勞動(dòng)局 投訴電話號(hào)碼是多少？勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)局 投訴流程:(1)從官網(wǎng)投訴勞動(dòng)部門(mén)入口投訴出發(fā)；(2)直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)電話投訴，或撥打公眾熱線電話投訴；法律根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五條，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

投訴勞動(dòng)局沒(méi)事可以打12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)局 投訴流程是準(zhǔn)備證明材料，協(xié)商調(diào)解，投訴報(bào)仲裁；材料:個(gè)人身份證件，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。1.需要準(zhǔn)備與公司的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或者記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

勞動(dòng)局投訴統(tǒng)一電話號(hào)碼為12333。也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。還有其他舉報(bào)方式，比如:1。到就近的勞動(dòng)局窗口舉報(bào)投訴，并攜帶相關(guān)材料證明；2.找到投訴的網(wǎng)址，將信息提交至投訴，在線工作人員會(huì)解答；3.直接撥打12333投訴。

2.勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)者自合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局不管怎樣，都可以投訴，具體流程是:(1)從官網(wǎng)入口投訴勞動(dòng)部門(mén)。(2)直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)電話投訴，或撥打公眾熱線電話投訴；(3)攜帶相關(guān)材料到用人單位主轄區(qū)勞動(dòng)部門(mén)窗口，進(jìn)行投訴，交相關(guān)人員驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收回執(zhí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

勞動(dòng)局投訴流程是準(zhǔn)備證明材料，協(xié)商調(diào)解，投訴報(bào)仲裁；材料:個(gè)人身份證件，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)局 投訴流程:(1)從官網(wǎng)投訴勞動(dòng)部門(mén)入口投訴出發(fā)；(2)直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)電話投訴，或撥打公眾熱線電話投訴；

法律根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五條，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。