包工頭拖欠工資不給，包工頭欠工人工資不寫借條又沒合同如果是怎么辦？包工頭欠工資無勞力合同如何做法律分析:包工頭欠工資無勞力合同應(yīng)收。包工頭欠工人工資不給怎么辦？1.私包工頭不欠錢合同不欠錢怎么辦？1。

這種情況下，你只能讓工友一起去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，但前提是他們都證明包工頭沒有給錢，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門肯定會(huì)出面幫你解決問題。證據(jù)起訴。只要員工與公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，公司拖欠員工工資，員工可以先與公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整不成的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。

法律分析:包工頭 Owe 工資沒有勞動(dòng)合同工頭的證據(jù)拖欠-3/應(yīng)該收集的，比如借條，證人。如果不涉及其他勞動(dòng)爭議，可以持借條直接向人民法院提起訴訟。這種方法耗時(shí)最短。向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期繳納。投訴時(shí)應(yīng)提供身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)拖欠-3/。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)意思自治原則，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。未簽勞動(dòng)的合同，可以向用人單位索賠，從用工之日起一個(gè)月到一年雙倍賠償工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起向勞動(dòng)者支付工資兩倍的工資。

如果是拖欠 工資，可以直接向勞動(dòng)局舉報(bào)或者求助。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無理取鬧拖欠。1.個(gè)人包工頭無欠款合同無債務(wù)如何處理。如果是拖欠 工資，可以直接向勞動(dòng)局舉報(bào)或者求助?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

因?yàn)槊總€(gè)單位都有不同的工作時(shí)間起止計(jì)算方式(比如從月初到月末；有當(dāng)月27日至次月26日的日記條目)。因此工資的發(fā)布時(shí)間不同，但工資的常見發(fā)布時(shí)間是工作月結(jié)束后的1520天內(nèi)。超過這個(gè)時(shí)間段是不正常的，超過一個(gè)月是違法的。2.拖欠 工資找到解決問題的部門。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者法院解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

包工頭欠勞動(dòng)者工資未給合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的-勞動(dòng)者應(yīng)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益，積極尋求法律幫助。中華人民共和國勞動(dòng)法合同:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的二倍工資。

法律分析:1。向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)200，300元，勝訴全部由公司承擔(dān))。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。4.根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟期間，您可以要求除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需要另外支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)者的約定合同或者國家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>