民事案件中，司法鑒定委托兩家簽約公司同時簽署同一件東西是否合法？法院審理的侵權(quán)-2秘密民事糾紛數(shù)量較少，在知識產(chǎn)權(quán)案件數(shù)量中所占比例也很低。最高人民法院2010年在全國范圍內(nèi)的調(diào)查顯示，2006年1月至2009年12月，受理侵權(quán)商業(yè) 秘密 23民事案件，湖北2件，內(nèi)蒙古2件，黑龍江14件等，，而北上廣發(fā)達地區(qū)也不高，北京107，上海128，廣東144，地方法院受理的侵權(quán)-2秘密民事案件的比例基本不到法院受理的全部知識產(chǎn)權(quán)案件的1%，即使近年來-2秘密的案件數(shù)量有所增加，但截至目前，我國一審法院累計受理的侵權(quán)案件-2秘密估計也只有1000件左右，與我國近33萬的執(zhí)業(yè)律師數(shù)量相比，更是少得可憐。

不違法。《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保留用人單位的有關(guān)事項-2秘密?！耙曳阶噪x開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍相同的工作”，與“保守用人單位-2秘密”有關(guān)。這里有一個案例(百度快照)，樓主可以參考一下。

法院審理的侵權(quán)案件商業(yè) 秘密民事糾紛數(shù)量較少，在知識產(chǎn)權(quán)案件數(shù)量中占比也很低。最高人民法院2010年在全國范圍內(nèi)的調(diào)查顯示，2006年1月至2009年12月，受理侵權(quán)商業(yè) 秘密 23民事案件，湖北2件，內(nèi)蒙古2件，黑龍江14件等。，而北上廣發(fā)達地區(qū)也不高，北京107，上海128，廣東144。地方法院受理的侵權(quán)-2秘密民事案件的比例基本不到法院受理的全部知識產(chǎn)權(quán)案件的1%。即使近年來-2秘密的案件數(shù)量有所增加，但截至目前，我國一審法院累計受理的侵權(quán)案件-2秘密估計也只有1000件左右，與我國近33萬的執(zhí)業(yè)律師數(shù)量相比，更是少得可憐。

以下為文化部發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)游戲管理暫行辦法》全文:中華人民共和國文化部令第49號已經(jīng)2010年3月17日文化部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2010年8月1日起施行。部長蔡武二○一○年六月三日《網(wǎng)絡(luò)游戲管理暫行辦法》第一章總則第一條為加強網(wǎng)絡(luò)游戲管理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)游戲運營秩序，維護網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《NPC常務(wù)市委關(guān)于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

案例:相關(guān)規(guī)定:《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè) 秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

理論上，勞動者有保護-2秘密雇主的義務(wù)。勞動者對用人單位的保護義務(wù)-2秘密來源于勞動者基于勞動合同的忠實義務(wù)。勞動合同不同于一般民事合同的特殊性在于它確立了用人單位與勞動者之間的職業(yè)隸屬關(guān)系。勞動合同的特殊性決定了員工的忠誠義務(wù)，即員工應(yīng)當(dāng)對用人單位忠誠。雇員的忠實義務(wù)主要包括三個方面:一是雇員應(yīng)當(dāng)盡力避免或者減少對雇主的損害，不得采取一切可能對雇主造成損害的行為；其次，勞動者要保護用人單位的-2秘密。

現(xiàn)在人才流動是一件很平常的事情。在人才流動的同時，企業(yè)也在擔(dān)心跳槽的員工是否帶走了企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)秘密。為了避免“商業(yè) 秘密”的損失，給競爭對手帶來傷害，很多企業(yè)往往在與掌握“商業(yè) 秘密”的人員的勞動合同中約定“競業(yè)限制”條款，以明確違約責(zé)任。但如果企業(yè)濫用“競業(yè)禁止”條款，也會受到違法行為的傷害。

合同約定的“競業(yè)限制”條款明確規(guī)定:勞動合同終止或解除后，小王自離職之日起一年內(nèi)，不得受聘于其他生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)并存在競爭關(guān)系的公司；也不得生產(chǎn)經(jīng)營與我公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，否則賠償企業(yè)經(jīng)濟損失；作為補償，公司會根據(jù)小王的合規(guī)情況給予經(jīng)濟補償。去年，企業(yè)通知小王不再續(xù)簽勞動合同。之后的三個月，由于與企業(yè)有競業(yè)禁止的約定，王宜智未能找到合適的工作，以至于經(jīng)濟狀況陷入窘境。

1，安裝域盾軟件，開啟透明加密。加密重要文件。2.用軟件限制不熟悉的u盤試用，設(shè)置只讀或禁止使用。設(shè)置常用u盤的白名單3，開啟軟件的外發(fā)審計。所有發(fā)送出去的文件和資料都需要經(jīng)過管理員審核，否則非法外發(fā)會被亂碼。4、規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，加強企業(yè)重要文件資料的保密，提高文件資料的價值轉(zhuǎn)化。5、員工入職時簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守公司相關(guān)制度。

商業(yè)機密泄露的主要途徑通常是企業(yè)內(nèi)部員工。一般來說，如果企業(yè)信息泄露，可能是員工不小心發(fā)了關(guān)于公司的圖片，導(dǎo)致上述信息泄露，但不排除公司員工被競爭對手收買，建議加強公司信息管理系統(tǒng)。1.部署成熟的防泄漏產(chǎn)品，2.做好員工防泄密培訓(xùn)。3.簽署保密協(xié)議，在防泄密產(chǎn)品的推薦下，IPguardIPguard是國內(nèi)領(lǐng)先的防泄密軟件。具有成熟的文檔加密、行為控制和權(quán)限控制功能，能夠提供成熟的防泄密解決方案，在超過25個行業(yè)中。