按照一般公司流程，應由具體經(jīng)辦處部門根據(jù)談判情況起草，然后由公司合規(guī)與法律事務部部門審核，最后由公司權力機構或負責人批準后簽字。按照一般公司流程，要根據(jù)談判情況由具體經(jīng)辦辦公室部門起草，然后由公司合規(guī)法務部門審核，最后由公司機關或負責人簽字。也可以直接通過法務部門起草。銷售合同的簽約程序可以概括為要約和承諾兩個階段。

2.誤工費:誤工費根據(jù)受害人的誤工費和收入確定。3.護理費:護理費根據(jù)護理人員收入、護士人數(shù)、護理期確定。4.交通費:交通費按照受害人及其必要的陪同人員為就醫(yī)或轉院治療而發(fā)生的實際費用計算。5.住院伙食補助:住院伙食補助可參照當?shù)貒覚C關普通工作人員伙食補助標準確定。6.營養(yǎng)費:營養(yǎng)費根據(jù)受害人殘疾情況，參考醫(yī)療機構意見確定。

法律分析:合同和擬定的結論一般是合同雙方擬定進行的，但實際操作中一般是-得出的結論。那么甲方稱為“債權人”，乙方稱為“債務人”，因為合同的含義是平等主體之間建立的權利義務的約定。因此，如果甲方違反合同的規(guī)則，且符合合同的解除條件，乙方當然可以依據(jù)合同協(xié)議或法律規(guī)定予以解除。

法律分析:公司員工根據(jù)《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護員工合法權益。公司應為工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工與公司就勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項簽訂集體協(xié)議。根據(jù)憲法和有關法律的規(guī)定，公司通過職工代表大會或其他形式實行民主管理。公司研究決定改制和經(jīng)營中的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

法律分析:合同由合同主體共同制定。合同當事人法律地位平等，一方不得將自己的意志強加于另一方。平等原則是指地位平等的當事人在權利義務平等的基礎上，通過充分協(xié)商達成協(xié)議，達到互利互惠的目的的原則。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法合同成立，受法律保護。依法成立的合同只對當事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。7、勞動 合同應該找誰 擬定

法律主體性:勞動的認定合同和勞動合同根據(jù)勞動法的規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定:“勞動合同應當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應當納入勞動合同的事項。

合同一般由甲方起草，但合同的內(nèi)容需要雙方約定。根據(jù)相關法律規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當事人的姓名、住所；(二)標的物；(3)數(shù)量；(4)質量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法，當事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。《中華人民共和國民法典》第470 合同條的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當事人的姓名、住所。