根據(jù)國務(wù)院修訂的《全國放假辦法》春節(jié)一般放假時間為農(nóng)歷正月初一至初三，周末可以調(diào)整。因此，在春節(jié)期間，單位安排勞動者在正月初一至初三加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；休假休息時間加班的，應(yīng)支付兩倍的加班費(fèi)。接下來就和我們一起看看吧。一、如何計(jì)算春節(jié)中單位安排的加班工資根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資，休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。

春節(jié)節(jié)假日、加班費(fèi)如何計(jì)算根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈國家公祭日放假辦法〉的決定》第二次修訂，春節(jié)期間。農(nóng)歷大年初一至初三為法定節(jié)假日時間。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照“節(jié)”加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資，不得代替休假。第四天至第七天為休息日，用人單位可以安排勞動者補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，用人單位按照“休息日”加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。

由于加班工資基數(shù)不得低于株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，法定節(jié)假日加班工資為:月工資基數(shù)除以月平均工資計(jì)算日21.75，再乘以3(休息日乘以2)。春節(jié)節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算。國家是如何規(guī)定節(jié)假日的？根據(jù)勞動法的規(guī)定，節(jié)假日加班的單位應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資，節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，今年將放假七天(-1)，其中初一至初三為節(jié)假日，初四至初七為節(jié)假日。

春節(jié)期間加班的，嗯，除夕和初二，三次發(fā)工資，其余時間兩次發(fā)工資。希望我的回答對你有幫助。考勤天數(shù)的計(jì)算:本月考勤總天數(shù)為周六，法定節(jié)假日為周六。根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7是加班，有3個法定節(jié)假日(初一、初二、初三)和4個法定公休日(初四至初七)，則在正常月工資之外必須支付的加班工資計(jì)算方法應(yīng)為:法定節(jié)假日月工資收入÷21.75天×3天×法定公休日計(jì)算方法為:月工資21.75× 4× 200%。這是春節(jié)加班的額外工資。

春節(jié)7天加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是前三天按照員工平時工資收入計(jì)算，第四天到第七天的加班費(fèi)是員工平時工資收入的兩倍。只有前三天是法定節(jié)假日。嚴(yán)格來說，初四初期，1。春節(jié) 7天加班費(fèi)怎么樣？加班費(fèi)從一年級到三年級是平時工資的三倍，加班費(fèi)從四年級到七年級是平時工資的兩倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向勞動者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是工資的三倍。以2023年為例，2023 春節(jié)的放假安排為2023年1月21日至1月27日，共7天，其中1月22日至24日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)為法定節(jié)假日。因此，1月22日至24日法定節(jié)假日用人單位安排勞動者上班的，應(yīng)當(dāng)額外支付不低于工資的300%的工資報酬，其余部分不得沖抵，1月21日、1月25日至27日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)先給其補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。