勞務(wù) 協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù) 協(xié)議之間的區(qū)別如下:1 .2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)的關(guān)系成立，而勞務(wù) 協(xié)議是民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。勞動(dòng)合同和-1 協(xié)議有什么區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系成立勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下:(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體可以是兩個(gè)單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以是一個(gè)單位和另一個(gè)自然人；勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方，提供勞動(dòng)的一方是自然人。(2)雙方關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方存在隸屬關(guān)系:領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，主導(dǎo)與被主導(dǎo)；勞務(wù)合同雙方自始至終都是平等的。

勞動(dòng)Contract勞動(dòng)-2/提供過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由發(fā)包人承擔(dān)；勞務(wù)合同條款勞動(dòng)當(dāng)事人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。(4)法律干預(yù)的程度不同。為勞動(dòng)合同支付的報(bào)酬稱為工資，法律法規(guī)規(guī)定了最低工資和工資的支付方式等。合同支付的勞務(wù)-2/報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方自行協(xié)商，國家法律不過度干涉。

勞務(wù)契約與勞動(dòng)契約的區(qū)別如下:1。學(xué)科資質(zhì)不同；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.受試者的待遇不同；4.報(bào)酬的性質(zhì)不同；5.雇主的義務(wù)不同；6.不同的適用法律；7.國家干預(yù)的程度不同。主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體是特定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)。勞動(dòng)指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)能力的自然人。用人單位是指與勞動(dòng)建立了勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者民辦非企業(yè)單位。但是勞務(wù)關(guān)系中的主語類型很多，其主語并不具體。他們可能是兩個(gè)平等的主體，也可能是。

勞務(wù) Contract和勞動(dòng) Contract的區(qū)別如下:1。他們的學(xué)科資質(zhì)不一樣。勞動(dòng)合同的一方只能是法人或組織，另一方是個(gè)人。勞動(dòng)合同雙方可以是法人、組織或公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù)合同只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。雇傭合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)Contract is勞動(dòng)Law和勞動(dòng)合同法；

法律分析:勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有以下區(qū)別:1。主體不同，勞動(dòng)合同主體必須是公司，另一個(gè)是勞動(dòng)。和勞務(wù)合同雙方可以是企業(yè)、個(gè)人，也可以是企業(yè)和個(gè)人。2.主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的。勞動(dòng)合同雙方不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還有人身關(guān)系。勞動(dòng)當(dāng)事人需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，被企業(yè)支配與被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間存在隸屬關(guān)系。但勞務(wù)合同雙方只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等。

法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第十二條合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

勞務(wù) Contract和勞動(dòng) Contract主要是內(nèi)容上的不同，勞務(wù) Contract是一方提供勞務(wù)另一方付款的法律關(guān)系。2.法律的調(diào)整是不同的。勞務(wù)合同受合同法等民事法律的調(diào)整。勞動(dòng)本合同受勞動(dòng)的法律規(guī)范調(diào)整。所以勞務(wù) contract和勞動(dòng) contract的區(qū)別主要是法律調(diào)整不同。中華人民共和國第十六條勞動(dòng)Law勞動(dòng)Contract is勞動(dòng)用人單位與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)本合同是以提供-1協(xié)議為目的，在公民、法人與公民、法人作為平等主體之間簽訂的。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同標(biāo)的要求不同。(3)合同雙方的地位不同。(4)合同內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三條訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)該契約與勞務(wù) 協(xié)議的區(qū)別如下:1 .勞動(dòng)合同雙方為用人單位和勞動(dòng)。2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)的關(guān)系成立，而勞務(wù) 協(xié)議是民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。勞務(wù) 協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別:1。學(xué)科資質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的主體是一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)個(gè)人。勞動(dòng)合同主體不能同時(shí)為自然人；勞務(wù) 協(xié)議的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。

勞動(dòng)不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù) 協(xié)議雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，3.主題的處理是不同的。勞動(dòng)關(guān)系中的人勞動(dòng)領(lǐng)取的不僅是工資，還有保險(xiǎn)和福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)的報(bào)酬，4.報(bào)酬的性質(zhì)是不同的。由于勞動(dòng)合同的履行，往往將勞動(dòng)的支付形式規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；勞務(wù) 協(xié)議的報(bào)酬按照等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。