重慶產(chǎn)假178天，自2021年11月25日公布之日起施行。如果在2021年11月25日之前還沒有休完假，可以享受80天。如果2021年11月25日結(jié)束休假，就享受不到了。對(duì)于已按規(guī)定生育的職工，護(hù)理假于產(chǎn)假期滿后或經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育嬰假至孩子滿一周歲，或夫妻雙方在孩子滿六周歲前每年可休育嬰假五至十天。

【法律法規(guī)】重慶市《人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條申請(qǐng)?jiān)偕姆蚱?，?yīng)當(dāng)填寫再生育申請(qǐng)表，經(jīng)雙方戶籍所在地的村民委員會(huì)或者居民委員會(huì)核實(shí)生育情況并簽署意見后，報(bào)夫妻一方戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后兩個(gè)工作日內(nèi)公示申請(qǐng)人的相關(guān)信息，并在收到申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)將申請(qǐng)和公示材料報(bào)區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生計(jì)生行政部門審批。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。按照國(guó)家規(guī)定，地方政府會(huì)在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)各省情況增加假期。目前全國(guó)大部分省份基本都是98天產(chǎn)假，北京、上海、湖北、浙江等地增加了60天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。

【問題】根據(jù)國(guó)家規(guī)定，地方政府會(huì)根據(jù)各省情況，在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加假期。目前全國(guó)大部分省份基本都是98天產(chǎn)假，北京、上海、湖北、浙江等地增加了60天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。【答案】產(chǎn)假是否需要人力資源和社會(huì)保障局出具單位【問題】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

重慶city產(chǎn)假具體規(guī)定如下:1 .女職工符合生育條件的，除產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定外，享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男職工享受陪產(chǎn)假15天- 2。按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假；3.獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年享有10個(gè)工作日的護(hù)理假。產(chǎn)假注:1。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、終止其勞動(dòng)或者解除其勞動(dòng)合同；

3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

[法律解析] 產(chǎn)假指勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般是分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育的，前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工享受不少于98天的生育假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。只要是單胎，那么產(chǎn)假就會(huì)是98天。符合計(jì)劃生育政策的，單胎產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)或多胎各增加15天。

勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

法律分析:上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份陪產(chǎn)假15天。其他省份有具體的法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

法律的主觀性:員工結(jié)婚可以享受以下福利:(1)婚假:結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地點(diǎn)工作的，視距離遠(yuǎn)近給予旅行假；探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假；婚假包括公休假和法定休假；再婚的人可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。(2)婚假期間工資:婚假、旅游假期間，工資照發(fā)?！吨腥A人民共和國(guó)計(jì)劃生育條例》“第三十六條職工晚婚的，增加婚假10天；晚育的，女職工生育的天數(shù)增加/123，456，789-0/15天，/123，456，789-0/98天，其中產(chǎn)前休假15天。

多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(24歲后生育第一胎)人數(shù)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者給予產(chǎn)假35天，男方在產(chǎn)假期間給予10天護(hù)理假。員工依法享有產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其提供了正常勞動(dòng)并支付了工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作時(shí)間的工資支付，如果產(chǎn)假適逢周末或者法定節(jié)假日，也應(yīng)當(dāng)計(jì)入這些天數(shù)，不能排除。