公司倒閉否沒簽勞動(dòng)合同員工是如何賠償公司倒閉員工沒簽/1223。公司倒閉沒簽合同How賠償員工法律分析:公司倒閉員工沒簽123，沒簽Labor合同Company倒閉能否獲得賠償法律分析:沒簽Labor合同Company/。

法律的主觀性:可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知二。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

勞動(dòng)合同法第四十一條要求裁減員工20人以上，或者裁減員工不足20人，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員: (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行改制的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，仍需裁員的。(4)勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

法律解析:企業(yè)被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的，因上述原因終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資合同。公司倒閉 of 賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。

法律分析:沒簽Labor合同Company倒閉Available賠償。公司應(yīng)支付未簽勞動(dòng)期間的未發(fā)工資及雙倍工資合同。員工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的支付情況，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的合同。勞動(dòng)者在被辭退時(shí)要學(xué)會(huì)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利沒簽Labor合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者應(yīng)尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職者)、錄音錄像或其他有你的名字和公章或老板簽名的書面材料等。，只能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者

法律分析:公司倒閉辭退員工沒簽 合同，應(yīng)該是賠償未簽約合同和公司/的兩倍工資。1.一個(gè)月到公司結(jié)束工資要翻倍倒閉-3；2.公司提前一個(gè)月書面通知倒閉的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司未提前一個(gè)月書面通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)-3賠償金，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

Company倒閉Employee沒簽合同應(yīng)從一個(gè)月開始到公司倒閉 Stop 賠償未簽約勞務(wù)/123。公司提前一個(gè)月書面通知/123，456，789-1/的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司未提前一個(gè)月書面通知/123，456，789-3/123，456，789-2/的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，【法律解析】公司應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)期間的未發(fā)工資和雙倍工資合同，員工也可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。用人單位未與員工合同簽訂勞動(dòng)合同是違法的，員工在合同上工作。