拖欠工資勞動局隨便？拖欠工資勞動局無論找誰拖欠農(nóng)民工工資無論勞動部門做什么拖欠農(nóng)民工。法律分析:投訴到勞動局公司不發(fā)工資 勞動局隨便你拖欠工資/。

company拖欠you工資，只要你有足夠的證據(jù)，勞動局一定要管，勞動監(jiān)察大隊屬于勞動局的一個部門，如果不管。如果因為對方已經(jīng)拖欠yours工資，不想繼續(xù)在本公司工作，可以隨時通知公司解除勞動合同，不用像往常一樣提前一個月通知。還能得到賠償。標準是每工作一年可以拿到一個月工資，其中一個月工資是指離職前十二個月的平均值工資。

【摘要】勞動監(jiān)察大隊不管拖欠 工資怎么辦【問題】我是百度平臺合作律師，收到你的問題。目前訂單火熱中，請耐心等待。我們將按照順序依次回復?！净卮稹磕悄憧梢詼蕚浜孟嚓P的證據(jù)材料，直接申請勞動仲裁?！敬鸢浮咳绻麑Ψ揭呀?jīng)拖欠yours工資且不打算繼續(xù)在本公司工作，可以隨時通知公司解除勞動合同，不必照常提前一天。

法律分析:工資爭議可以通過勞動爭議仲裁和“一裁兩審”的訴訟方式解決。一是向當?shù)貐^(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，應向當?shù)貐^(qū)、縣法院提起民事訴訟。勞動仲裁若干期限的規(guī)定。(一)申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(2)勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，并通知申請人。

案情復雜，需要延期的，可以延期，但延長期限不得超過超過 15日。(四)當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行低保工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院備案。

勞動爭議仲裁時效為1年，超過1年勞動局不受理。工資隔月發(fā)是違法的，但是這個月發(fā)是合法的工資下個月。拖欠 工資，不發(fā)工資，扣工資勞動者可以打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司沒有按時支付勞動報酬，勞動者可以提出辭職，要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，

法律分析:1。處理這種違法行為最簡單的方法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，他們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其繳納拖欠-2/。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法簽發(fā)支付令。法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項進行監(jiān)察: (一)用人單位制定的內部勞動保障規(guī)章制度；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資工資并執(zhí)行最低標準工資；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。