三。喪假獎(jiǎng)金有沒有扣喪假?zèng)]有扣獎(jiǎng)金，喪假獎(jiǎng)金扣了嗎？法律分析:喪假?zèng)]有扣獎(jiǎng)金，喪假工資扣了嗎？1.員工病假是否扣全勤獎(jiǎng)？喪假扣工資嗎？1.喪假扣工資嗎？1.喪假一般情況下，工資是不能扣的，喪假工資獎(jiǎng)金都扣嗎？喪假是帶薪休假，也就是基本工資。如果員工請病假，這個(gè)月的全勤獎(jiǎng)金會(huì)被扣除，我休息一下喪假公司扣我全勤我該怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在婚喪嫁娶期間和加班期間不能克扣工資，全勤獎(jiǎng)金是工資的一部分。

員工休假制度一般規(guī)定事假按基本工資扣除21.75，病假和年假不扣除基本工資。如果員工需要請事假，一般會(huì)扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。有些公司還有全勤獎(jiǎng)金和帶薪病假福利。大多數(shù)公司給工作滿一年的員工帶薪年假福利。一、關(guān)于職工休假制度的規(guī)定(一)事假1。凡請事假的員工，本月不發(fā)全勤獎(jiǎng)金；2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可以休無薪事假，但每年不超過十個(gè)工作日；超過5天的事假必須提前一周提交；3.如果員工的事假超過公司規(guī)定的最長期限，將影響公司的正常工作，公司將認(rèn)為其自動(dòng)離職。

法律解析:根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國有企業(yè)職工婚假問題的規(guī)定喪假國有企業(yè)職工直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予1-3天喪假的假期。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)距離遠(yuǎn)近，企業(yè)也應(yīng)該給員工距離假。企業(yè)應(yīng)照常支付員工休息喪假和休假期間的工資，不扣除滿勤獎(jiǎng)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付法定節(jié)假日、婚假喪假和參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定員工婚喪期間和加班期間不得克扣工資，而全勤獎(jiǎng)是工資的組成部分。這個(gè)看老板心情了。法律法規(guī)中沒有“獎(jiǎng)金”的論述，這是法律空白。相關(guān)信息如下:我國新勞動(dòng)法規(guī)定，試用期滿的員工，配偶、父母或者子女死亡的，可以享受5天喪假的假期；爺爺奶奶去世，可以享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先得到批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由的可以豁免)。

喪假一般不扣工資。根據(jù)國家規(guī)定，直系親屬喪假為3天，非直系親屬喪假為2天。喪假的直系親屬包括配偶父母、子女等。喪假.非直系家庭成員包括祖父母、兄弟、姐妹、阿姨、叔叔、配偶和父母。因此，根據(jù)法律規(guī)定，職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，應(yīng)酌情婚假一至三天。喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日、法定婚假期間喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

員工請病假，扣除本月全勤獎(jiǎng)金。員工請病假，全勤該不該給，要看公司的規(guī)章制度怎么規(guī)定。如果公司規(guī)定病假不給全勤，用人單位可以不給。全勤不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。1.員工病假是否扣全勤獎(jiǎng)？1.員工請病假，全勤該不該給，要看公司的規(guī)章制度怎么規(guī)定。如果公司規(guī)定病假不給，全勤，用人單位可以不給。全勤不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

1、喪假工資被扣嗎？1.喪假一般情況下，工資是不能扣的。喪假勞動(dòng)者依法享受待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第五十一條，在法定節(jié)假日和婚姻期間喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

員工直系親屬死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情結(jié)婚一至三天喪假。如需前往外地辦理相關(guān)事宜，可參考路程遠(yuǎn)近，給予延長路程時(shí)間。期間工資照常給，但路上的差旅費(fèi)等費(fèi)用自己承擔(dān)。三。喪假獎(jiǎng)金有沒有扣喪假?zèng)]有扣獎(jiǎng)金。喪假勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

喪假是帶薪休假，也就是基本工資。獎(jiǎng)金或效益工資可以扣除，按單位規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日、法定婚假期間喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十一條:勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。

法律分析:喪假不扣獎(jiǎng)金。喪假勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假時(shí)，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資喪假。