因為合同只寫了張想去北京工作，這個勞動爭議案件的焦點是合同約定的工作地點不明，導(dǎo)致敗訴。案例二:趙應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任裝配調(diào)試工，屬于技術(shù)工種，工資較高；后來，企業(yè)把他調(diào)到一個沒有技術(shù)含量的低薪崗位，但他拒絕接受。與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同寫了“操作工”，這是一個涉及面很廣的工種，具體工作性質(zhì)不明確，導(dǎo)致爭議敗訴。

普通員工簽名注意事項1。勞動合同簽約時間:書面勞動合同自錄用之日起一個月內(nèi)即可。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。員工自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的，視為雙方形成無固定期限勞動合同。2.有三種期限勞動合同:有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同，有一定完成期限的勞動。

同時，有約定試用期的，試用期計入勞動期限合同；如果勞動合同只約定試用期，則試用期不成立，期限為勞動合同。勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，根據(jù)勞動合同法，不得約定試用期。第三，要特別注意兼職。1.兼職者一般在同一個雇主那里每天工作不到4個小時。每周累計工作時間不得超過24小時。

在簽訂合同時，需要注意雙方權(quán)利義務(wù)明確具體、合同的形式性、不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定等問題，并注意格式條款。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法設(shè)立合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

法律解析:根據(jù)民法典。合同的訂立，又稱締約，是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它包括締約雙方在達(dá)成協(xié)議前接觸、協(xié)商的整個動態(tài)過程，以及雙方達(dá)成的合同的主要條款。合同一般是雙方當(dāng)事人的行為法律，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說合同的訂立是一個動態(tài)的過程，無論協(xié)議如何訂立，都要經(jīng)過要約和承諾兩個階段。

法律解析:在簽署合同時需要注意的風(fēng)險有很多，比如當(dāng)事人是否有資格簽署合同、合同的內(nèi)容是否符合規(guī)定、。要寫合同是一件很專業(yè)的事情，涉及 法律，專業(yè)知識，還有寫作水平和寫作技巧。只有提高法律素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，才能防范律師是法律中的專家，他們接觸多種風(fēng)險，知道如何規(guī)避風(fēng)險的發(fā)生。他們可以委托律師審核合同，參與談判，參與執(zhí)行合同，就像加了一把傘。

書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。

法律主觀:簽假合同需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的要承擔(dān)刑事責(zé)任。以訂立合同為借口惡意協(xié)商；故意隱瞞與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息的；如果存在其他違反誠實信用原則的行為，行為人需要承擔(dān)締約過失責(zé)任，凡利用經(jīng)濟(jì)合同騙取他人財物構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法律目的:《民法》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者被認(rèn)定無效后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還。