勞動(dòng)仲裁咨詢律師，深圳勞動(dòng)仲裁律師南山區(qū)

來源：整理時(shí)間：2022-12-11 23:27:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳勞動(dòng)仲裁律師南山區(qū)
2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁找律師怎么收費(fèi)呢
3，勞動(dòng)仲裁方面如果咨詢律師怎么收費(fèi)
4，我和單位有勞動(dòng)糾紛需要找勞動(dòng)仲裁部門用請(qǐng)律師嗎
5，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛
6，勞動(dòng)糾紛需咨詢律師
7，勞動(dòng)糾紛找律師一般是怎么收費(fèi)的

1，深圳勞動(dòng)仲裁律師南山區(qū)

深圳勞動(dòng)仲裁律師：王平安律師深圳勞動(dòng)仲裁律所：廣東蛇口律師事務(wù)所(中國首家律所)律師事務(wù)所地址：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層王律師聯(lián)系方式：該問題回答者后邊的號(hào)碼王律師擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)仲裁官司。

深圳勞動(dòng)仲裁律師南山區(qū)

2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁找律師怎么收費(fèi)呢

一般來書，如果涉及財(cái)產(chǎn)的話，按照標(biāo)的額收費(fèi)，也就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償?shù)慕痤~；如果不涉及金額，一般按件收費(fèi)，根據(jù)案件的具體難度確定，我們所收費(fèi)為簡單案件2000-3000，復(fù)雜案件協(xié)商確定。

建議先找律師咨詢，二三百咨詢費(fèi)，或許就可以自己申請(qǐng)仲裁了，不用委托律師。若委托律師，按訴求標(biāo)的的一定比例8-10%收取，最低五六千吧。有需要，可以進(jìn)一步接洽。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，找律師是要收費(fèi)的，但可到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，法律援助是不收律師費(fèi)的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁找律師怎么收費(fèi)呢

3，勞動(dòng)仲裁方面如果咨詢律師怎么收費(fèi)

按小時(shí)收費(fèi)。一般100元每小時(shí)

各地都不同。只要你不是請(qǐng)他們，一般的咨詢費(fèi)用不會(huì)太多。勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。

一般的律師咨詢是不收費(fèi)的，何況你的案件標(biāo)的應(yīng)該不是很高。你可以上律師事務(wù)所要求咨詢，一般都能滿足你的要求。同時(shí)，你也可以到當(dāng)?shù)厮痉ň窒略O(shè)的法律援助處進(jìn)行咨詢，那里有公職律師，肯定是不收費(fèi)的。方法，登陸上海市具體地區(qū)的司法局網(wǎng)站或律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站，可以查找到相關(guān)的信息。

咨詢，有免費(fèi)的，也有收費(fèi)的。話說到點(diǎn)子上的基本都是收費(fèi)的。200塊一小時(shí)最多了。如果直接去申請(qǐng)仲裁的話，免費(fèi)的

勞動(dòng)仲裁方面如果咨詢律師怎么收費(fèi)

4，我和單位有勞動(dòng)糾紛需要找勞動(dòng)仲裁部門用請(qǐng)律師嗎

是否需要請(qǐng)律師代理，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自己的需要來決定。根據(jù)《律師法》的規(guī)定，律師代理參加訴訟或仲裁，應(yīng)該以接受當(dāng)事人的委托為前提。對(duì)于因勞動(dòng)糾紛而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人，可以不委托律師代理，而由自己直接參與勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。但是，如果當(dāng)事人沒有相關(guān)的法律知識(shí)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的，建議盡量委托律師代理，這樣才可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。《律師法》第二十八條　律師可以從事下列業(yè)務(wù)：（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問；（二）接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，為其提供法律咨詢，代理申訴、控告，為被逮捕的犯罪嫌疑人申請(qǐng)取保候?qū)彛邮芊缸锵右扇?、被告人的委托或者人民法院的指定，?dān)任辯護(hù)人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；（四）接受委托，代理各類訴訟案件的申訴；（五）接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)；（六）接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；（七）解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。

暫時(shí)不用

最好找律師，他們是專業(yè)的

一般不需要聘請(qǐng)律師！當(dāng)然，有總比沒有更有利！建議到司法局的法律援助中心申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助！

5，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛

關(guān)于是否可以解除勞動(dòng)合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯(cuò)誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動(dòng)合同的理由；其次，要看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實(shí)不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于是否可以自動(dòng)離職。自動(dòng)離職，也就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣做的話，就真的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系證明中對(duì)此過失重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機(jī)器尚且會(huì)出錯(cuò)，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實(shí)也不敢輕易開除員工的，因?yàn)樵谝粋€(gè)管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動(dòng)合同，明確約定了發(fā)錯(cuò)了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊(cè)（該規(guī)章制度或員工手冊(cè)經(jīng)過了工會(huì)制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊(cè)對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了明確，且發(fā)錯(cuò)了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。“建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6，勞動(dòng)糾紛需咨詢律師

哈，看來對(duì)你這個(gè)問題真是眾說紛紜啊。首先我要提醒你的是，你的主張是否能得到支持，要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，而不是某些回答者跟你說可以就可以。他們跟你說可以，你聽到可能很高興，但是對(duì)解決問題沒有幫助，也無法讓你認(rèn)識(shí)清楚問題。1、主動(dòng)辭職，對(duì)于沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同而申請(qǐng)公司支付雙倍薪水的請(qǐng)求在現(xiàn)行法律規(guī)定上，我認(rèn)為比較難得到支持，為什么？請(qǐng)看法律依據(jù)：（1）勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例僅僅規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資。而你的情況呢？只是沒有續(xù)簽，而非沒有書面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（以下簡稱“通知”）對(duì)此作出明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么你的損失在哪里？需要你舉證，而不是直接主張雙倍工資。（3）勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱“意見”）第17條對(duì)上述問題也作出了規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)予以糾正。你如果要續(xù)簽，可以通過勞動(dòng)保障部門反映，而不是選擇辭職的同時(shí)，再主張雙倍工資的這種方式。（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》作出了更完善的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇捎凇耙环教岢鼋K止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。用人單位沒有續(xù)簽，也并不必然要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。綜上，要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求難以得到支持。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)你的情況，單位從2012年9月7日起應(yīng)每月支付你雙倍的工資。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動(dòng)合同，據(jù)此，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。每周工作6天，周六是否算加班，關(guān)于這個(gè)問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實(shí)行的工時(shí)制度，不同的工時(shí)制度對(duì)于加班問題有不同的規(guī)定。你可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)你工作的時(shí)限要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金，勞動(dòng)合同法第47條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可要求單位補(bǔ)繳，也可與單位就此問題進(jìn)行其他的協(xié)商。以上解答希望對(duì)你有所幫助！\(^o^)/~

1、你在合同到期后雖然沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然執(zhí)行的原合同的內(nèi)容。我的看法是為原勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù)，不能說沒有合同。所以提出因?yàn)闆]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需支付的相應(yīng)月份的雙倍薪水的請(qǐng)求，可能會(huì)得不到支持。2、假如要求公司進(jìn)行雙倍賠付，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際所得全額工資計(jì)算。

您的意思是08年合同到期之后，沒有再續(xù)簽合同？那么應(yīng)當(dāng)要求支付雙倍工資。如果合同中沒有寫明全部的工資內(nèi)容，這屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際所得工資要求公司賠償，只要提供相關(guān)的證據(jù)即可。關(guān)于避稅的做法也是一樣，不影響對(duì)您的工資總額的計(jì)算。

廣東胡律師：1、你主動(dòng)提出離職沒有離職補(bǔ)償金，但可以要求其支付你08年11月至現(xiàn)在的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、以你的實(shí)得工資為準(zhǔn)；3、你能提供此兩個(gè)帳戶都是發(fā)放的工資的話，就可以要求，有工資條最好。

7，勞動(dòng)糾紛找律師一般是怎么收費(fèi)的

勞動(dòng)仲裁律師是怎么收費(fèi)的1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。華律網(wǎng)2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍是什么仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。綜上可知，在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中請(qǐng)律師的話，通常情況下是按照訴訟標(biāo)的額來收取律師費(fèi)的，但是也有律師是實(shí)行的風(fēng)險(xiǎn)代理，當(dāng)然這還需要與當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商。另外，如果在仲裁的過程中發(fā)生了交通費(fèi)、郵寄費(fèi)等等，則需要當(dāng)事人為律師承擔(dān)。

至少3000元以上。你這種情況可以不聘請(qǐng)律師的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 單位未為你繳納社保費(fèi)，你辭職，單位應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<>第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?附： <> 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 <>第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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