年假算法的計算方法不正確，當年年假應從元旦開始計算。然后你要按照我上面給你的計算方法來折算年假！公司規(guī)定的年假怎么折算？年假怎么算？新員工年假怎么算算法法主體性:當年新員工年假算法:員工工作滿1年不滿10年的，有5天年假；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；不滿一年的，暫時沒有年假。

這個問題涉及到節(jié)假日的計算。通常31天和4天年假的算法可能如下:一個月，也就是31天。按照這個規(guī)定，可以休息4天。這四天可以累計，到一定時間可以申請年假。年假是連續(xù)四天，每年都可以獲得。所以也可以這樣計算:一年的休息日總數(shù)是31天*12個月 年假天數(shù)。其中，年假天數(shù)是每個月累計休息4天得到的。

如果你之前已經連續(xù)工作一年以上，計算方法如下:2008年10月入職日至2008年12月31日的剩余日歷天數(shù)/365，再乘以*5，就是你2009年的年假。2010年，你在2009年休了5天。是不合理的。如果你不是畢業(yè)生，但是之前連續(xù)工作一年以上，那就跟著我吧。

公司規(guī)定的年假必須直接計算，才能正確計算。應該很合理，不會有問題。但是里面規(guī)定的這些年假有很多正確的計算方法，不用太擔心。公司規(guī)定年假，正確算法。規(guī)定一年到五年是三天，五年到十年是五天，十年以上是十天。這個怎么算？請按照說明操作。高層制定的企業(yè)規(guī)章制度，沒什么好說的。

這個其實很清楚。你的從業(yè)時間小于等于一年，有五天年假，根據具體服務天數(shù)折算。比如你的就業(yè)天數(shù)是X，你的年假是5/365*X，你的就業(yè)時間是2年到5年之間的6天。比如你的就業(yè)天數(shù)是X，年假是6/365*X，5年以上的話就業(yè)時間是10天。比如你的就業(yè)天數(shù)是X，年假是10/365 * X，超過10就按10算。

法律主體性:新員工當年年假算法:員工工作滿1年以上不滿10年的，有5天年假；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；不滿一年的，暫時沒有年假。法律客觀性:《職工帶薪年休假條例》第二條:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

[法律解析]: 算法以下:用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未休完當年應休年休假的，應當按照勞動者當年工作時間折算應休年休假天數(shù)，并支付應休年休假工資。對于員工應休的年休假天數(shù)，單位應支付員工日工資的300%。但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資?！痉梢罁?《職工帶薪年休假條例》第五條根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定:“職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假?！卑凑者@個規(guī)定，你應該享受6.64天的年假。你的年假計算方法如下:當年在你公司剩余的日歷天數(shù)÷365天)×你應享受的年假天數(shù)。補充問題回答:以上我回答的法律依據是2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條和2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第六條。你任職的時間是在這兩部法律生效之后，所以應該按照這兩部法律的規(guī)定執(zhí)行。原文如下:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

連續(xù)工作十年可享受10天帶薪年假。1.根據《職工帶薪年休假條例》第三條，工作滿1年不滿10年的職工，年休假5天，工作滿10年不滿20年的，年休假10天，工作滿20年的，年休假15天。2.職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

4.國家規(guī)定的年休假工齡不以社保為準。職工享受的帶薪年休假天數(shù)與職工工齡掛鉤。5.連續(xù)工作一年以上(不要求連續(xù)工齡)的員工有權享受帶薪年假。雖然員工可能剛從另一個單位進入當前工作單位，但只要在其他單位連續(xù)工作一年以上，就有資格享受法定帶薪年休假。延伸信息:員工有下列情形之一的，當年不享受年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關規(guī)定，第三條職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年年休假天數(shù)以在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。

This 算法不正確。當年的年假要從元旦開始算。不是從入境的時候。公式為:換算方法為:(當年在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應享受的年假天數(shù)”。你工作了12個月，按照規(guī)定應該享受5天年假。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

首先，該辦法適用于所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關系的職工。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工有權享受年休假的福利，第三，年假天數(shù)的計算是以工作年限為基礎的。工作滿1年不滿10年的，可休5天年假；工作滿10年，不滿20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天，注意，這里的工作年限不是為當前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。