續(xù)簽 合同重簽合同續(xù)簽-1/和重簽合同有什么區(qū)別？區(qū)別如下:期限屆滿，雙方愿意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)協(xié)商，雙方可以延期續(xù)簽-1/的訴訟，雙方可以續(xù)簽有固定期限工作合同無(wú)固定期限工作，2.重簽合同是指員工原合同必須解散后才能重簽。

關(guān)于合同 due 續(xù)簽的問(wèn)題，當(dāng)事人在合同簽字時(shí)有約定的，以約定為準(zhǔn)。由于法律沒(méi)有強(qiáng)制要求合同 must 續(xù)簽或must not 續(xù)簽到期，所以當(dāng)事人在處理這個(gè)問(wèn)題上有很大的隨意性。如雙方未達(dá)成協(xié)議，合同雙方可在合同合同期滿前的合理期限內(nèi)口頭或書面通知對(duì)方。如果對(duì)方愿意續(xù)簽，雙方可以繼續(xù)合同。如一方不同意續(xù)簽和合同，雙方權(quán)利義務(wù)終止。

因?yàn)榇藭r(shí)是勞動(dòng)者的原因，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，根據(jù)自己的意愿設(shè)立、變更和終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，恪守信用。第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律、公序良俗。

Labor 合同終止后，雙方可通過(guò)協(xié)商再次訂立Labor 合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求與訂立勞動(dòng)合同的基本要求相同，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。1.勞動(dòng)報(bào)酬在Labor 合同中沒(méi)有規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬合同作為勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更。實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不視為續(xù)簽勞動(dòng)/123。

4.職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)聘的合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽 合同。5.職工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，要求續(xù)辦合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)辦合同。6.勞動(dòng)期滿后合同，企業(yè)不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)延期合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)。

如果用人單位和勞動(dòng)者雙方同意-1續(xù)簽，雙方可以繼續(xù)續(xù)簽勞工部合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不允許隨意篡改。但是，如果續(xù)簽不再可用，則合同必須在到期前終止。勞動(dòng)合同 of 續(xù)簽首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)合同在決定勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及實(shí)行何種勞動(dòng)條件/之前。其次，用人單位書面征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，勞動(dòng)者書面表達(dá)意見(jiàn)是否續(xù)簽Labor合同，這一點(diǎn)非常重要。

Labor 合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽-1/，用人單位不得續(xù)簽Labor合同對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除勞動(dòng)期滿后用人單位要求以原條件或更好的條件與勞動(dòng)者續(xù)約合同，但勞動(dòng)者不續(xù)約，用人單位無(wú)需補(bǔ)償外，其他所有情況均無(wú)需補(bǔ)償。

Labor 合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時(shí)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)通知合同并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商依法續(xù)訂勞動(dòng)/110 2。續(xù)工合同。如原勞動(dòng)合同合同的主要條款發(fā)生較大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同合同。如果原勞動(dòng)合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《繼續(xù)勞動(dòng)協(xié)議》合同3.續(xù)訂勞動(dòng)合同合同后，用人單位應(yīng)將新簽訂的勞動(dòng)合同合同或繼續(xù)勞動(dòng)協(xié)議合同(與原勞動(dòng)合同合同)一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

續(xù)簽合同與重簽合同的區(qū)別如下:1 .續(xù)簽 合同指。對(duì)于拖延續(xù)簽定勞合同的法律行為，雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并有一定完成期限的勞動(dòng)。2.重簽合同是指員工原合同必須解散后才能重簽。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未涉及本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。