1.勞動合同和勞務 協(xié)議本有什么區(qū)別？勞務 Contract和勞務 Dispatch是一個意思勞務 Contract和勞務 Dispatch不是一個意思。什么是勞動合同問題1:什么是勞動合同？簽約勞務合同是什么意思？簽訂勞務合同是指兩個或兩個以上平等主體通過勞務合同建立了民事權利義務關系，有什么區(qū)別？勞務就業(yè)協(xié)議書和勞動合同一樣嗎？勞動合同與書本的區(qū)別主要體現(xiàn)在合同的目的和性質(zhì)上。

是天壤之別。聘用合同與勞務合同的主要區(qū)別有:1。主體及其關系是不同的。勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位；雇傭合同中沒有限制，雇員不成為雇主的一員。2.國家干預的力度不同；3.糾紛以不同的方式處理；4.性質(zhì)不同。1.不同資質(zhì)的勞動合同主體只能是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時是自然人；勞務合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人之間。

法律主體性:勞務合同與勞動合同的區(qū)別在于主體不同，當事人之間的關系不同。勞務合同的主體可以都是自然人，勞動合同的主體一個是用人單位，一個是自然人。而且在勞動合同中，雙方是從屬關系，而在勞務合同中，雙方是平等的。法律客觀性:勞務本合同是民事合同，是各方當事人在平等協(xié)商的基礎上達成的，在一定的勞務和勞務成就協(xié)議、-。

根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是“勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的合同”。勞務 contract通常指雇傭合同。兩者有一些區(qū)別:(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人。勞務合同的當事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞務合同與勞動合同的區(qū)別如下:1。合同的性質(zhì)不同:(1)雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同；(2)勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動雇傭合同；2.合同的目的不同:(1)雇傭合同的目的是提供勞務，合同的客體是雇主對被雇傭的傭人的勞動行為的控制；(2)勞動合同旨在使員工成為用人單位的內(nèi)部成員；3.國家干預的程度不同:(1)雇傭合同更多的是當事人的意思自治，是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預的程度較小；(2)勞動合同既體現(xiàn)了當事人的意思自治，又體現(xiàn)了國家的干預?！秳趧臃ā穼τ喠⒑贤某绦?、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作了專門規(guī)定。，體現(xiàn)了國家對勞動者的特殊保護；4.主體及其關系不同:(1)勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。

1。合同的性質(zhì)不同。雇傭合同是雇員為雇主提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動合同。2.合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，合同的客體是用人單位對員工勞動行為的支配，而勞動合同的目的是讓員工成為用人單位的內(nèi)部成員。3.國家干預的程度不同。雇傭合同更多的是當事人的意思自治，是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預的程度較少；勞動合同既體現(xiàn)了當事人的意思自治，也體現(xiàn)了國家的干預?！秳趧臃ā穼τ喠⒑贤某绦颉⒂萌藛挝坏牧x務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特殊保護。