老板和員工未署名勞動合同，老板為什么不給員工署名/12344。公司沒給員工Sign合同我該怎么辦？首先，公司不與員工-4合同簽約是違法的，一、公司老板不和諧員工Sign勞動合同怎么辦？公司老板不和諧員工 Sign/。

是非法的。如果用人單位沒有和你簽訂勞動 合同不僅可以追回拖欠的工資，還可以要求雙倍工資。公司沒有和你簽訂勞動 合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補辦-4合同但是要注意一個問題，勞動 合同簽約日期，這個很重要。你最好寫下你簽字的時間，而不是你剛到公司的時間。簽約日期和-4合同截止日期是兩個問題。勞動合同deadline可以向前寫幾個月，不向前寫也沒關(guān)系。

你所謂的假合同是一個關(guān)鍵證據(jù)，可以證明勞動之間的關(guān)系。2.試用期只能由雙方約定，不能由一方約定。雙方?jīng)]有約定的，視為無試用期。即使是試用期，用人單位也要和你簽訂-4合同繳納社會保險費。3.可以主張加班費，但是按照法律規(guī)定，要舉證證明加班的存在。

日常生活中勞動的關(guān)系能夠得到保護(hù)主要是因為勞動受到各種法律法規(guī)的保護(hù)，其中勞動 合同的簽訂非常重要，也是法院處理的。那么下面就整理一下幾天不簽怎么辦的相關(guān)知識合同。歡迎閱讀，希望能幫到你。1.連續(xù)幾天不簽字怎么辦合同 1。我沒有簽-4合同公司違法勞動。

除了要求單位支付你的工資和押金，還可以要求經(jīng)濟(jì)補償，工作第二個月后雙倍工資，補繳社保。從你辭職開始，勞動仲裁時效一年！2.申請勞動仲裁很簡單:只需帶上勞動仲裁申請書，本人身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請立案！立案后，可以馬上找新工作！3.前提是有證據(jù)證明勞動！比如帶有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(任何離職或工作的人)、錄音錄像或其他帶有你的名字和公章的文件等。(包括加蓋公章的工作證，社保繳納記錄，有你名字和公章的文件，

首先，公司不簽字是違法的員工-4合同。聘用單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)以書面形式-4合同訂立。如未能簽署合同，可能會要求公司重新簽署勞動 合同。如單位未簽字，法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同確立勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

用人單位為了自身利益，拒絕給予員工sign勞動合同。用人單位與勞動合同發(fā)生糾紛時無需與勞動、與勞動causes勞動簽約即可免交合同的各類保險。如遇勞動糾紛，可以避免法律的較重處罰。不簽勞動 合同和勞動的人的權(quán)益基本沒有辦法保護(hù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未與用人單位簽訂勞動合同屬于違法行為。

勞動用人單位也要督促用人單位與自己簽訂勞動 合同或者可以通過工會等渠道舉報自己未簽訂勞動 合同的情況。【法律依據(jù)】中華人民共和國第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

老板未簽名勞動 合同不合法。因為根據(jù)勞動 合同法律規(guī)定，用人單位需要從用工之日起與勞動合同簽訂，也需要訂立。否則需要支付勞動雙倍工資。一.老板不簽勞動 合同是否違法？老板未簽約勞動 合同不合法。因為“勞動 合同”規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同簽訂書面文件的，

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。如果私老板不給，勞動可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動 合同簽署的相關(guān)問題有哪些？1.未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有雇傭行為，就與員工形成了雇傭關(guān)系。

法律主觀性:用人單位員工和老板未簽字勞動 合同，在確定雙方存在關(guān)系時可以參考以下文件。(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3)年4月用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。

在司法實踐中,勞動關(guān)系也可以通過公司業(yè)務(wù)往來的文件和記錄證據(jù)來證明。法律客觀性:《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第二條。當(dāng)用人單位未在勞動合同與勞動上簽字時，則認(rèn)定雙方存在關(guān)系。(2)用人單位向勞動出具的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

Company 老板不和諧員工Sign勞動合同處理方式為:依法向公司提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，并在最短時間內(nèi)補簽。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月后的次日起至一年前一日止，向勞動支付月工資的兩倍。如果用人單位未在-4合同上簽字，則存在視為已在-4合同上簽字的風(fēng)險。一、公司老板不和諧員工Sign勞動合同怎么辦？公司老板不和諧員工 Sign/。

用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月后的次日起至一年前一日止，向勞動支付月工資的兩倍。如果用人單位未在-4合同上簽字，則存在視為已在-4合同上簽字的風(fēng)險，二、單位不與員工-3/ 1簽約的后果。付雙倍工資，勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起未與-4合同簽訂書面文件的。