開除員工How賠償標(biāo)準(zhǔn)Company開除員工-。如果單位違反勞動合同法的規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的多少取決于勞動合同解除前12個月的平均工資和工作年限，勞動法用人單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:用人單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，gray關(guān)鍵字:1。企業(yè)辭退補償金員工-4/根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定是多少？第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的比例支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

除上述情況外，如果用人公司辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照經(jīng)濟補償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)，即按照員工在本單位工作的年限，支付員工賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，每月支付員工工資賠償金。二。相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致。

勞動合同法第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定用人勞動者有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(4)勞動者同時與他人用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。(二)勞動者不能勝任工作的，

1。新勞動法規(guī)定的辭退補償是什么標(biāo)準(zhǔn)一般情況下用人公司辭退員工需要經(jīng)濟補償。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，勞動者因能力不足不能勝任工作的，或者用人單位實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法如下:(1)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給員工。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

Compensation標(biāo)準(zhǔn):每服務(wù)一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)半個月工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的比例支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司不合理解除和解除勞動合同而不是員工不服從安排，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。如果你不要求履行合同，公司要按照上述標(biāo)準(zhǔn)，向你支付兩倍的賠償金。