如果公司罰款was公司罰款，該怎么辦？如果有證據(jù)表明公司是隨機(jī)的罰款。公司員工可以被處罰嗎罰款？公司 of 罰款如何處理法律分析:罰款屬于行政處罰的手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，因此不能用于對抗員工罰款，公司 罰款合法嗎？【法律解析】:公司無論什么原因都是違法的罰款。

公司罰款是可以的，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對員工的罰款不是以員工是否給企業(yè)造成了直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)。罰款只有懲罰性，沒有經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償性。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

在執(zhí)行規(guī)章制度和重大問題的過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示或者告知。但是對于公司隨意罰款，肯定是違法的；罰款必須有法律上的原因和法律上的現(xiàn)實(shí)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

公司無緣無故罰款是非法的。用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工的違法行為進(jìn)行罰款。對于公司無端罰款的行為，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。若與公司無法達(dá)成和解協(xié)議，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁。公司 罰款投訴流程如下:1。向勞動行政部門報(bào)告；2.也可以直接申請仲裁；3.如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故和職工生命財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，造成重大傷亡事故和嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。

1、公司什么情況下可以罰款1、企業(yè)可以進(jìn)行罰款需要具備以下條件: (一)用人單位制定規(guī)章制度的程序和內(nèi)容合法；(2)員工的錯(cuò)誤屬于罰款根據(jù)規(guī)章制度可以做出決定的情形；(3) 罰款金額不能超過規(guī)章制度規(guī)定的上限。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者工資薪金外，還需要支付相當(dāng)于工資薪金25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對仲裁結(jié)果不服，也可以依法向法院提起訴訟；2.向勞動行政部門投訴，追究用人單位的行政責(zé)任。勞動行政部門責(zé)令用人單位向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其按工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的一至五倍向勞動者支付賠償金。