大三實(shí)習(xí)-1/適用于合同法學(xué)或勞動(dòng)合同法學(xué)，在校實(shí)習(xí)怎么了-2。實(shí)習(xí) 合同是勞動(dòng)合同否法律分析:只要?jiǎng)趧?dòng)合同被簽署，就具有法律的效力，實(shí)習(xí)Labor合同Have法律Benefit法律Subjective:實(shí)習(xí)Labor簽于期合同。

實(shí)習(xí)遺屬不能與企業(yè)合同簽訂勞動(dòng)合同，因此實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益不能受到勞動(dòng)法合同的保護(hù)。但是實(shí)習(xí)學(xué)生可以和企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)直接向法院申請(qǐng)，法院將依據(jù)合同法律及其他民事法律進(jìn)行處理，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法特別保護(hù)。勞動(dòng)合同的簽訂，意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立。如有爭(zhēng)議，應(yīng)先提交勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁和法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。

法律解析:一般來說，只要?jiǎng)趧?dòng)合同簽字，就具有法律的效力。但如果大學(xué)還沒畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證的這段時(shí)間，算作實(shí)習(xí)。而且，如果你在拿到畢業(yè)證之前簽了合同，并不具有法律的效力。因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證，所以你沒有權(quán)利簽字合同。實(shí)習(xí)學(xué)生只能給畢業(yè)生簽實(shí)習(xí)的協(xié)議，拿到畢業(yè)證后再簽勞動(dòng)合同的，具有法律的效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于簽訂的時(shí)間不同和法律爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)不同。在實(shí)習(xí)期間，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的學(xué)生不能享受工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法的法律保護(hù)，雙方的權(quán)利義務(wù)基本由雙方根據(jù)實(shí)習(xí)的協(xié)議自行約定，受教育法和民法保護(hù)。1.實(shí)習(xí)協(xié)議和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？畢業(yè)前學(xué)生有意實(shí)習(xí)，公司接受實(shí)習(xí)。雙方可以在實(shí)習(xí)簽訂協(xié)議進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是

學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到并簽勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議作廢。實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)直接向法院申請(qǐng)，由法院依據(jù)合同法律及其他民事法律進(jìn)行處理，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法特別保護(hù)；勞動(dòng)合同的簽訂，意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立。如有爭(zhēng)議，應(yīng)先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁和法院處理的依據(jù)是《勞動(dòng)法》。

法律解析:實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事關(guān)系合同。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)直接向法院申請(qǐng)，法院將依據(jù)合同 law等民事/110進(jìn)行處理。勞動(dòng)合同的簽訂，意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立。如有爭(zhēng)議，應(yīng)先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁和法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不能享受工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等法定保護(hù)。，而雙方的權(quán)利義務(wù)基本上是根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議自行約定的，受教育法規(guī)和民事法規(guī)的保護(hù)。

實(shí)習(xí)的考核一般是指實(shí)習(xí)內(nèi)容、理論聯(lián)系實(shí)際的能力、專業(yè)素質(zhì)的考核。1.實(shí)習(xí)評(píng)估大綱的內(nèi)容一般包括:(1) 實(shí)習(xí)目的:(2) 實(shí)習(xí)內(nèi)容:(3) 實(shí)習(xí)方法:(4)/1233。2.考生應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)考核大綱實(shí)習(xí)、記錄實(shí)習(xí)內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)最后寫一份報(bào)告進(jìn)行考試。

法律分析:只要?jiǎng)趧?dòng)合同簽字，就具有法律的效力。但如果大學(xué)還沒畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證的時(shí)期，也就是實(shí)習(xí) 合同。而且，如果你在拿到畢業(yè)證之前簽了合同，就不生效法律。因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證，所以你沒有權(quán)利簽字合同。實(shí)習(xí)學(xué)生只能給畢業(yè)生簽實(shí)習(xí)的協(xié)議，拿到畢業(yè)證后再簽勞動(dòng)合同的，具有法律的效力。1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

2.勞動(dòng)力合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)深度或工作需要確定用工條件和方式，簽訂不同期限的不同工種勞動(dòng)合同合同發(fā)揮勞動(dòng)者優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。3.勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國勞動(dòng)法第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

適用，但適用哪一個(gè)都無所謂。關(guān)鍵是你要先仲裁，仲裁后再去法院一審二審。先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，仲裁就是調(diào)解。只要是正規(guī)勞動(dòng)合同，就有法律。是否年滿18周歲，即是否具有完全民事行為能力。如員工已年滿-1/由個(gè)人與公司簽訂，則適用勞動(dòng)法合同的規(guī)定。個(gè)人違約的，按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?？梢院凸緟f(xié)商解決。

法律主觀:實(shí)習(xí)期間簽訂的勞動(dòng)合同合同有效，但實(shí)習(xí)用人單位和勞動(dòng)者雙方必須具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力并能夠依法履行本。法律目的:《職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理?xiàng)l例》第十七條實(shí)習(xí)接受學(xué)生崗位的單位實(shí)習(xí)應(yīng)參照本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位。合理確定實(shí)習(xí)的報(bào)酬，原則上不低于本單位同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)的約定以貨幣形式按時(shí)足額支付給學(xué)員。

法律主觀:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議和勞務(wù)有什么區(qū)別合同？畢業(yè)前學(xué)生有意實(shí)習(xí)且公司接受實(shí)習(xí)。雙方可以簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，輸入。

學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到并簽勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議作廢。實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)直接向法院申請(qǐng)，由法院依據(jù)合同法律及其他民事法律進(jìn)行處理，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法特別保護(hù)；勞動(dòng)合同的簽訂，意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立。如有爭(zhēng)議，應(yīng)先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁和法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不能享受工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等法定保護(hù)。，而雙方的權(quán)利義務(wù)基本上是根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議自行約定的，受教育法規(guī)和民事法規(guī)的保護(hù)。

勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法》第二條合同規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。