未簽Order勞動合同如何賠償法律主觀:用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動簽訂。未簽預訂勞務(wù)合同，公司沒簽勞動 合同沒簽怎么補償勞動 -2/ 2，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。

1。公司沒簽勞動 合同如何起訴？公司沒簽-4合同打官司可以帶上本人身份證件，以及一些相應(yīng)的證據(jù)材料和民事起訴狀到人民法院立案。因用人單位未與勞動者簽訂書面協(xié)議勞動 -2/發(fā)生爭議的，應(yīng)當先向爭議仲裁委員會勞動申請仲裁，不能直接向法院提起訴訟。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。根據(jù)-4-2的第17條，

1，未簽勞動合同，11個月工資。2.在職和辭職都可以提倡，建議不要主動辭職。3.仲裁期限為一年。4.可以要求繳納社保。根據(jù)《社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。只要證明有勞動關(guān)系，比如打卡記錄，社保證明等。去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

各種文件。打12415維權(quán)熱線問問，反正是免費的。12315也應(yīng)該管這個。沒有簽-4合同，辭職了怎么維權(quán)？首先，中國法律承認事實勞動關(guān)系，但是需要證據(jù)來證明，比如工資卡，工資單，工作服，打卡等等?？傊?，不簽勞動 -2/，就能證明勞動的存在。其次，可以向勞動的仲裁部門申請仲裁，請求確認勞動的關(guān)系并支付雙倍工資。申請仲裁的訴訟時效為一年。

未簽合同可以要求從入職第二個月起支付雙倍工資，最長11個月。注意時效期限不能超過一年。用人單位未簽字勞動合同勞動，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、保證金和經(jīng)濟補償金。勞動仲裁時效為一年。勞動申請人應(yīng)當在期限內(nèi)申請仲裁勞動。1.申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)和用人單位工商登記信息(部分地區(qū)需要)。

unsigned-4合同:1的補償。聘用單位聘用滿一個月的未簽-2/，從滿一個月的次日起支付給。2.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。沒有簽-4合同可以隨時辭職嗎？沒有書面簽字的勞動 -2/，關(guān)系不定勞動。

unsigned-4合同的補償如下:1。雙薪:(1)公司自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動簽約。(2)其中一筆工資之前已經(jīng)支付的，直接主張另一筆；(3)自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議。

3.勞動有權(quán)解除勞動 合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；4.勞動用人單位有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補，導致其無法享受社會保險待遇為由，向用人單位要求賠償；5.社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰:(1)社保機構(gòu)有權(quán)對未辦理社保登記的用人單位和責任人直接進行罰款。

法律主觀:用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽字勞動合同的，提交至勞動。法律目的:該法第八十二條-4合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動/簽訂書面協(xié)議的，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。