同意就簽，不同意就拜拜。沒(méi)有人強(qiáng)迫你做每一個(gè)要求。公司是合法的。勞動(dòng)合同可以在合法用工一個(gè)月內(nèi)的任何一天簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

簽勞動(dòng)合同前證明你和這家公司有法律關(guān)系三年證明你在這家公司不犯錯(cuò)就可以干三年，之后三年，干得好就可以續(xù)簽。代表你不能在三年內(nèi)與他解約，只能在他處工作。如果你想在三年內(nèi)辭職，要么交違約金，要么合同到期前不能從事同行業(yè)工作。這是我一個(gè)朋友的情況。這個(gè)公司比較坑。

法律解析:國(guó)企三年合同編制，國(guó)企簽合同的正式工是“編制”，勞務(wù)派遣簽合同的臨時(shí)工不是“編制”。國(guó)企叫企業(yè)編制，既不是行政編制，也不是事業(yè)編制。在企業(yè)編制中，每個(gè)崗位需要多少人就是編制。國(guó)企員工大致可以分為四種，前兩種編制:1。國(guó)企的高級(jí)管理人員一般由國(guó)家任命，如寶鋼集團(tuán)有限公司公司董事長(zhǎng)黨委書(shū)記等。，都是國(guó)家編制，副廳級(jí)。

3、國(guó)有企業(yè)合同制工人，與單位簽訂一定期限的合同，合同期滿不簽或離職。4.臨時(shí)工作為勞務(wù)派遣被安排在本單位工作，但實(shí)際簽訂的合同是勞務(wù)派遣公司。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第502條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，從其規(guī)定。

法定贍養(yǎng)單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。另外，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，第三次簽訂無(wú)固定期限合同，所以現(xiàn)在傾向于簽訂期限更長(zhǎng)的合同也是可以理解的。但這并不影響員工履行法律程序后辭職，所以簽了也沒(méi)什么壞處。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析:勞動(dòng)合同的簽訂三年是雙方協(xié)商決定的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束雙方的意志。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，既要堅(jiān)持訂立勞動(dòng)合同的原則，又要把握以下兩個(gè)原則:一是有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。

因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，又要考慮勞動(dòng)者個(gè)人的法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律解析:《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同時(shí)間分為三類，即有固定期限的，無(wú)固定期限的，還有一類是以完成一定工作為期限的。所以公司簽三年勞動(dòng)合同不違法，至少在這個(gè)三年之內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都必須嚴(yán)格遵守合同的內(nèi)容。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。