a合同法-2分析問題，合同法綜合案例-3/解，解勞動。勞動合同法法律維權案例 分析求解答我好愛你，2.問題3已經(jīng)告訴了第一個問題的答案，如果合同無效，就不存在違約責任的問題，)因為合同不符合-1第52條的規(guī)定。合同法案例分析并回答1)錢可以取消贈與，合同法的第186條規(guī)定，贈與人可以在贈與財產(chǎn)的權利轉移之前撤銷贈與，具有救災扶貧等社會公益和道德性。

答案:1。食品公司以不可抗力為由進行抗辯，拒絕承擔賠償責任，不成立?；馂牟粚儆诓豢煽沽?，食品公司采取其他措施仍可履行合同。2.養(yǎng)雞場可以因食品公司嚴重違約，拒絕買賣合同標的物而解除合同。2.如果食品公司賠償，需要賠償3000元，7000元屬于擴大損失，是養(yǎng)雞場保管不善造成的。不應該由食品公司承擔。

1、案例試用期月薪在1000元是違法的。根據(jù)Labor 合同法第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，試用期工資不得低于正式工資的80%。即使2年工資2000元，試用期工資也不得低于1600元。2.案例試用期內(nèi)，陳某自行繳納社保費用是違法的。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，繳費人和被繳費人應當按時足額繳納社會保險，用人單位從勞動者開始工作時起繳納社保(與試用期是否結束無關)。

1。違約2。撤銷權在形式上是可以撤銷的，因為這種行為侵害了債權人的利益。3、可以行使代位權，因為債務人懶于行使權利。1.構成違約，到期不還，當然是違約。2.有權開車解約，因為甲方的行為侵犯了乙方的權益。3.是的，因為甲方不開車或懶于開車自己的權利，侵害了乙方的利益..

1。首先要返還1萬或者2萬的培訓費，其次是培訓期間除基本工資以外的其他工資。二、應支付2萬元違約金。5萬元的損失，廠方要提供具體證據(jù)，沒有具體證據(jù)證實的，不予賠償。1.違約金大致12000元；2.工資退款不受法律支持；3.企業(yè)有證據(jù)證明確實給企業(yè)造成損失的，可以要求劉賠償；本案勞動合同期限為2010.01.2012年12月30日，服務期為5年，故合同延長至2016年12月31日。服務滿兩年解除合同的，員工承擔的違約金為20000/5 *(52)12000元，法律依據(jù)為“勞動”

題目完成了嗎？分析甲方第一次發(fā)出要約邀請，乙方發(fā)出要約，要約到達受要約人時生效。1.這是既定的。由于要約實際上是交付給一個特定的受要約人，要約就具有法律效力。未事先聲明，要約人不得撤回或者變更要約，否則將構成違反先合同義務，并承擔因締約過失造成的損害賠償責任。2.不可以，違約金條款和押金條款不能同時適用。3.違約。合同成立后，應按合同履行，五日內(nèi)交貨。2.第六天交貨，所以違約。4.不是，保證合同是指保證人與債權人約定，當主債務人不履行債務時，保證人承擔被保證的債務。因此，只有在乙方拒絕支付違約金的情況下，甲方才能向丙方要求違約金。

我好愛你。1.企業(yè)有選人的權利，這是受法律保護的。為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，企業(yè)有選人的權利。2.洪某自2005年來到該公司R