經(jīng)濟(jì)師的工資一般工資6000以上，經(jīng)濟(jì)師證加幾千或者幾萬都可以工資。眾所周知，經(jīng)濟(jì)師證的目的是評(píng)職稱，加工資。但其實(shí)這個(gè)證書除了加工資，還有很多功能。今天就來看看吧。一、職稱評(píng)定是經(jīng)濟(jì)師證使用最多的目的。由于經(jīng)濟(jì)職業(yè)資格證書是人事部統(tǒng)一頒發(fā)的，所以企業(yè)、事業(yè)單位、高校、銀行甚至一些私企都認(rèn)可這個(gè)證書，會(huì)評(píng)定初、中、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

一般在500-2000元左右。需要注意的是，單位是有名額的，有的考完試不一定能評(píng)上。(2)達(dá)到退休年齡后，養(yǎng)老金按退休時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%(但退休人員或增加后不增加100% 工資的標(biāo)準(zhǔn))。第三，參加考試。這些朋友可能接觸比較少。通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試后，有三個(gè)用處。(1)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書是評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。

我會(huì)主動(dòng)找到HR，直接說:HR，你收到我的簡(jiǎn)歷了嗎？HR:是的，什么意思？我:我要求公司給我加薪。我認(rèn)為我現(xiàn)在的工作可以拿到更高的薪水。都說跳槽是最有效的加薪方式，但是我對(duì)公司很有感情，不想因?yàn)楣べY，而離職，所以希望通過這種方式讓公司知道我的想法。HR:我明白了。我會(huì)向上級(jí)反映這件事。

初級(jí)職稱可以增加工資 200左右。初級(jí)職稱指研究實(shí)習(xí)生；助教；助理工程師和技術(shù)員；助理農(nóng)學(xué)家兼農(nóng)業(yè)技術(shù)員；醫(yī)師(醫(yī)學(xué)、護(hù)理、技術(shù))和醫(yī)生(醫(yī)學(xué)、護(hù)理、技術(shù))；助理實(shí)驗(yàn)員和實(shí)驗(yàn)員；助理統(tǒng)計(jì)員和統(tǒng)計(jì)員；助理經(jīng)濟(jì)師；助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師；助理編輯、見習(xí)編輯；助理翻譯；助理記者；助理圖書管理員、行政人員等。報(bào)考條件如下:(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

(3)中專畢業(yè)、中專畢業(yè)并取得委員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格4年以上；具有中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作，無專業(yè)技術(shù)資格的，直接申請(qǐng)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，按自治區(qū)/區(qū)級(jí)/改革/改革領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡符合上述報(bào)考條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)，在專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力，上一年度考核合格。

加班工資計(jì)算方法如下:1。單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的報(bào)酬。加班工資是發(fā)給加班工人的工資。屬于工資的特例。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班時(shí)，加班后能夠安排補(bǔ)休的，同時(shí)給予補(bǔ)休，加班不予發(fā)放工資；

公休日加班原則上不給加班費(fèi)工資，同時(shí)只給補(bǔ)休；少數(shù)人因生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)補(bǔ)不上休息時(shí)間，就會(huì)加班工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可委托銀行開具工資。用人單位必須書面記錄支付給勞動(dòng)者的金額和時(shí)間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。

法律主體性:工齡工資是用人單位以工資收入為主要生活來源，按照全部或主要工作時(shí)間向勞動(dòng)者支付額外收入的一種方式。一般來說，工齡工資每工齡一年可以增加幾十元或者按比例增加，法律客觀性:《構(gòu)成規(guī)定》第三條工資 Total是指一定時(shí)期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額為基礎(chǔ)。