員工患病期間用人單位可以嗎辭退？員工患病期間單位可以嗎辭退？員工患病期間單位Can辭退員工？根據(jù)法律員工生病可以嗎辭退？法律分析:員工在法定醫(yī)療期內(nèi)患病單位否辭退。員工公司因病能否上班辭退是員工一般情況下，公司因病假不能上班辭退 This 員工，有病單位 OK 辭退法律主觀性:在員工身患重病單位不能直接給辭退，即使法定醫(yī)療期到期，公司今后仍不能正常上班-。

員工公司因病不能上班辭退 this 員工。但醫(yī)療期滿后，如員工不能從事原工作或公司安排的其他工作，公司可辭退-2/，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工或向其支付代理通知書(shū)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，用人單位-。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并在本單位確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工患病單位不能辭退一般不能從事原工作或醫(yī)療期內(nèi)由用人單位安排的工作單位。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并予以處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘，并患有經(jīng)醫(yī)生或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的疑難病癥，在醫(yī)療期內(nèi)終止醫(yī)療，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的工作的單位，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條，用人單位單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、員工我能生病嗎辭退根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)用人單位單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，屬于違法行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條用人單位單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，只有符合法定條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，公司才可以辭退 -2。但對(duì)于患病正在接受治療的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，否則不得辭退；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作單位，可以提前30天書(shū)面通知或者多支付一個(gè)月工資辭退。

法律分析:員工在法定醫(yī)療期內(nèi)患病單位 No 辭退。企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療時(shí)，按照本人實(shí)際工作年限和本單位中的工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似患職業(yè)病的。(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并在本單位被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，不允許單位員工患病期間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工因病不能工作不滿一個(gè)月的，經(jīng)員工本人同意，可以保留其無(wú)薪工作單位；員工因病不能工作一個(gè)月以上，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定需要休息一年的，由本人單位安排休假。休假期滿后仍不能從事原工作的，協(xié)商辦理離職手續(xù)。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，只有符合法定條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，公司才可以辭退 -2。但對(duì)于患病正在接受治療的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，否則不得辭退；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作單位，可以提前30天書(shū)面通知或者多支付一個(gè)月工資辭退。

法律主體性:在員工重大疾病單位的情況下，不能直接給予辭退、員工享有合法醫(yī)療，且合法醫(yī)療期限自。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

1號(hào)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)用人單位單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則屬于違法，2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1 .患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。