實(shí)習(xí)生要簽合同嗎，實(shí)習(xí)期間需要簽訂勞動合同嗎

來源：整理時間：2024-01-31 19:46:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，實(shí)習(xí)期間需要簽訂勞動合同嗎
2，實(shí)習(xí)是否要簽勞動合同
3，實(shí)習(xí)期要簽定合同嗎謝謝
4，實(shí)習(xí)生需要簽訂勞動合同嗎
5，實(shí)習(xí)是否要簽訂勞動合同
6，問下在一家公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)一定要簽訂勞動合同嗎

1，實(shí)習(xí)期間需要簽訂勞動合同嗎

需要的。

實(shí)習(xí)期間需要簽訂勞動合同嗎

2，實(shí)習(xí)是否要簽勞動合同

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

實(shí)習(xí)是否要簽勞動合同

3，實(shí)習(xí)期要簽定合同嗎謝謝

要，正式的單位應(yīng)該都要的，畢竟?fàn)可骐p方的利益和達(dá)成共識的條款。

試用期是《勞動合同》的一個內(nèi)容事項，一般在《勞動合同》中約定。有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業(yè)的，實(shí)習(xí)期工資又少，還能叫你干很多活!

實(shí)習(xí)期要簽定合同嗎謝謝

4，實(shí)習(xí)生需要簽訂勞動合同嗎

未畢業(yè)的學(xué)生，只能簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，待拿到畢業(yè)證后，公司繼續(xù)想聘用，改簽《勞動合同》；另外實(shí)習(xí)生的報酬所得是勞務(wù)報酬，繳納個稅是按勞務(wù)報酬來計算，個稅起征點(diǎn)是800元，不同于工資個稅起征點(diǎn)3500.實(shí)習(xí)生工作期間，可以不為其購買社保、公積金，當(dāng)然公司福利好，也是可以購買的，若不購買建議另外購買意外保險或雇主責(zé)任險，以防止風(fēng)險。

您好，需要簽訂的！

不需要且也不允許簽訂勞動合同，只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不具備簽訂勞動合同的主題資格。

實(shí)習(xí)生簽訂的是勞務(wù)合同而非勞動合同！

5，實(shí)習(xí)是否要簽訂勞動合同

1、實(shí)習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

6，問下在一家公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)一定要簽訂勞動合同嗎

勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

能。

實(shí)行是學(xué)校把理論與實(shí)踐結(jié)合的教育形式，實(shí)習(xí)期屬于教學(xué)期間，實(shí)習(xí)生還是學(xué)生，不具備法定的勞動者資格，不能訂立包含實(shí)習(xí)期間的勞動合同，可以訂立畢業(yè)后的勞動合同，但勞動關(guān)系的建立要從畢業(yè)后工作時起算。　　勞動合同的訂立遵循自愿原則，不存在一定的情況?！　∪绻窃囉闷冢仨氃谝粋€月之內(nèi)訂立勞動合同。一個月內(nèi)用人單位通知勞動者不訂立合同的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，解除勞動關(guān)系；滿一個月未簽合同繼續(xù)用工的，勞動者可以從滿一個月的次日起主張二倍工資。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動者認(rèn)為不適合自己的，提前3天通知單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合勞動條件的可以解除合同。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！本唧w你看《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立。關(guān)于試用期內(nèi)你覺得這家公司不合適想辭職，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。請看《勞動合同法》的第四章勞動合同的解除和終止。為了保障我們自身的權(quán)益，最好在試用期就簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā啡模篽ttp://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm