合同未到期辭退都有什么賠償，合同不到期辭退賠償

來源：整理時(shí)間：2023-01-14 23:58:48 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同不到期辭退賠償

【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辭退?！?】等你收到被辭退書面通知再說。通知會(huì)寫被辭退的原因的?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條單位因?yàn)樾б娌缓?，辭退勞動(dòng)者，（不管勞動(dòng)合同是否到期）應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

合同不到期辭退賠償

2，合同沒有到期公司辭退怎么賠償

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同未到期被公司辭退怎么辦勞動(dòng)合同未到期被公司辭退可以如下操作：1、協(xié)商解決；2、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；3、提起訴訟。

合同沒有到期公司辭退怎么賠償

3，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償

一年公司賠給你一個(gè)月工資，還可以去社保居領(lǐng)失業(yè)金

1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金；2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償；3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則你拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說1個(gè)月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時(shí)不給任何補(bǔ)償你也沒有法子的4、建議你要求公司出具解聘你的證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，你可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法

可以領(lǐng)3個(gè)月工資

1、單位沒有法定理由不能提前隨意解除勞動(dòng)合同，你可要求單位支付賠償金（2個(gè)月工資），沒有解除通知，要求支付1個(gè)月工資。2、不得隨意克扣工資，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額支付。

合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償

4，勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償

標(biāo)準(zhǔn)是多少？一、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少？用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算?！　?2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金 ?！　?《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　 (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第八十七條，用人單位違反本法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、最新《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定合同到期不續(xù)簽怎么賠？合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。綜合上面所說的，新《勞動(dòng)合同法》是很高的確保了公民的利益，因此，勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？這就要看當(dāng)時(shí)你于公司是怎么樣簽的合同，一切事情都是按合同來辦，所以在進(jìn)入工作之前一定要好好的了解新《勞動(dòng)法》，以免到時(shí)候上當(dāng)和吃虧，用法律來維護(hù)自己的利益。

5，合同未到期被辭退該怎么賠償呢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

單位無故辭退你，你可以要求公司賠償?shù)?。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

首先要看辭退你的理由，如果是你嚴(yán)重違反公司制度等問題辭退，公司可以不補(bǔ)償，如果不是上述原因，那也要看你是否認(rèn)可辭退的理由，如果你認(rèn)可，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知你或支付一個(gè)月工資作為代通知金，并支付你至少5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（自入職日起至被辭退日，滿1年算1個(gè)月，超過半年不滿1年也算1個(gè)月，不到半年算半個(gè)月）。如果你不認(rèn)可公司辭退你的理由，你可以拒絕，如果公司強(qiáng)行辭退，涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，公司需按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付你賠償金。

從2005年7月，至今，你工作時(shí)間是5年，你應(yīng)該得到5個(gè)月的工資補(bǔ)償；如果企業(yè)不給，可以勞動(dòng)仲裁，一般你會(huì)獲勝；

6，合同沒有到期被解除怎么賠償

首先，用人單位有無提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金?！　∑浯?，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　∮?jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月?！　≡俅危瑔挝贿`法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制?！　趧?dòng)者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

合同未到期公司解除合同，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，合同期沒到被辭退怎么賠償

雙方協(xié)商一致的解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定如下：1、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜合上面所說的，新勞動(dòng)合同法是很高的確保了公民的利益，因此，勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要看當(dāng)時(shí)你于公司是怎么樣簽的合同，一切事情都是按合同來辦，所以在進(jìn)入工作之前一定要好好的了解新勞動(dòng)法，以免到時(shí)候上當(dāng)和吃虧，用法律來維護(hù)自己的利益。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國合同法

你好，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒有過錯(cuò)且不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資。依照您所描述的情況，如果用人單位無理由在勞動(dòng)合同未到期的情況下把你辭退了，那么你可以得到10個(gè)月的本人工資作為勞動(dòng)賠償金。16081227

1 可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；

合同期內(nèi)，如果您沒有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)想支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您工作時(shí)間是4年，也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個(gè)月工資，那么您可以得到8個(gè)月工資的賠償金。單位提前一個(gè)月通知你了嗎?如果沒有，需要支付一個(gè)月工資的代通知金。

1.試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，你能得到一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.因公司的失誤沒有交滿一年失業(yè)保險(xiǎn)，可以向公司主張失業(yè)保險(xiǎn)金；3.可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。縱橫法律網(wǎng) 涂少奇律師

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