就業(yè)該協(xié)議是否屬于法律是否屬于就業(yè)該協(xié)議屬于法律性質(zhì)為一般民事合同。什么是就業(yè)協(xié)議與勞動合同？就業(yè)協(xié)議是否等同于勞動合同 1，就業(yè)協(xié)議是否等同于勞動合同 1？就業(yè)該協(xié)議與勞動合同類似之處在于，一旦簽訂，即具有法律的效力，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)按照協(xié)議履行。

就業(yè)該約定在一定程度上不適用勞動法合同，屬于民法合同。就業(yè)本協(xié)議適用于畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，學(xué)校為協(xié)議的鑒定人或簽署人。就業(yè)協(xié)議對用人單位性質(zhì)沒有規(guī)定，適用于任何單位。一.就業(yè)協(xié)議適用于勞動合同法律勞動法就業(yè)協(xié)議不適用于勞動合同法律勞動法在一定程度上屬于民政合同。二。就業(yè)協(xié)議與勞動的區(qū)別合同 (1)主體不同就業(yè)本協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方，學(xué)校是本協(xié)議的見證人或簽字人就業(yè)。但是，勞動合同只適用于勞動者(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)和用人單位(不包括公務(wù)員、參照執(zhí)行公務(wù)員制度的組織和社會團體、軍隊系統(tǒng))，與學(xué)校無關(guān)。

1。什么情況下可以簽就業(yè)協(xié)議1。在以下情況下，本人可以簽署就業(yè)協(xié)議:(1)畢業(yè)生找到的接收單位是股份制改革的國企，聘用制的事業(yè)單位；(2)畢業(yè)生找到的接收單位是一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的外資、合資等非國有經(jīng)濟單位；(3)畢業(yè)生找到的接收單位為民辦、私營、個體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)非國有經(jīng)濟單位。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決辦法】用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

1、就業(yè)協(xié)議是否適用于勞動合同 Law勞動法就業(yè)在一定程度上，協(xié)議不適用于勞動合同 Law勞動法，屬于民政。二。就業(yè)協(xié)議與勞動的區(qū)別合同 (1)主體不同就業(yè)本協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方，學(xué)校是本協(xié)議的見證人或簽字人就業(yè)。但是，勞動合同只適用于勞動者(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)和用人單位(不包括公務(wù)員、參照執(zhí)行公務(wù)員制度的組織和社會團體、軍隊系統(tǒng))，與學(xué)校無關(guān)。

就業(yè)Agreement法律General Civil合同。就業(yè)協(xié)議雙方不是雇主和勞動者，所以不是勞動者合同。就業(yè)協(xié)議是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。[法律 Basis]中華人民共和國(PRC)民法典第464 -0條/是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；

法律主觀:1。不同的主題。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生和用人單位的主體作用不言而喻。學(xué)校作為主體，作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保護畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。但勞動合同是勞動者與用人單位本著平等自愿的原則簽訂的，主體只有兩個:勞動者和用人單位。

就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部發(fā)布的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)勞動法。3.內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可以約定畢業(yè)生自身情況，就業(yè)意向，用人單位同意接收，學(xué)校派遣等。在labor 合同中，對labor 合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件等必須依法明確。此外，雙方還可以協(xié)商其他內(nèi)容，涉及到某一具體事項時，也可以以地方性法規(guī)為準(zhǔn)。

中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動法合同 Law、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國勞動法就業(yè)促進法、中華人民共和國職業(yè)教育法、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國社會保險法、中華人民共和國請收養(yǎng)他們。謝謝你。勞動法與勞動最直接相關(guān)合同 Law。中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法律中華人民共和國社會保險法中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國行政處罰法中華人民共和國行政許可法。

1、就業(yè)協(xié)議等于勞動嗎合同生效1、就業(yè)協(xié)議等于勞動嗎合同？就業(yè)該協(xié)議與勞動合同類似之處在于，一旦簽訂，即具有法律的效力，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)按照協(xié)議履行。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動的其他事項合同。

就業(yè)協(xié)議是“全國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡稱。就業(yè)協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)建立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而達成的書面協(xié)議。是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠，錄取畢業(yè)生的重要證據(jù)。就業(yè)協(xié)議的重要作用:協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位建立關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育部門辦理報到手續(xù)的必備材料之一就業(yè)協(xié)議。所以畢業(yè)生一定要妥善保管。

最后簽訂的求職合同有法律的效力，所以簽約一定要慎重，協(xié)議的填寫也不能忽視。三方協(xié)議一旦簽訂，就意味著大學(xué)生的第一份工作基本確定。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事宜。大學(xué)就業(yè)某老師說，大學(xué)生在簽訂三方協(xié)議前，要仔細核對用人單位的隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國企一般都有接收人員的權(quán)利。民營企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的批準(zhǔn)，必須在協(xié)議上簽署意見才有效。

1，就業(yè)協(xié)議和勞動合同他們是一回事嗎？1./協(xié)議與勞動合同是用人單位為錄用畢業(yè)生而訂立的兩份書面協(xié)議，各有不同。2.就業(yè)協(xié)議是“全國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡稱。是高校畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇，在規(guī)定的期限內(nèi)建立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而達成的書面協(xié)議。

也是高校管理畢業(yè)生就業(yè)、編制計劃就業(yè)、辦理畢業(yè)生落戶手續(xù)就業(yè)的重要依據(jù)。畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后，協(xié)議自動終止，就業(yè)協(xié)議一般由教育部或各省市自治區(qū)主管部門編制就業(yè)。3.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。