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本文目錄一覽

1，勞動法第40條
2，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容
3，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么
4，勞動法四十條詳解
5，勞動法第40條
6，對于勞動合同法第40條的適用問題

1，勞動法第40條

《勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　　（二）春節(jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。你想問這個還是《勞動合同法》呢？這兩個是不同的法啊

勞動法第40條

2，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

3，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么

4，勞動法四十條詳解

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同需要提前三十天通知，沒有提前通知也可以支付一個月的代通知金。經(jīng)濟補償按照每年一個月計算，只有單位違法解除才需要雙倍計算，根據(jù)你們描述，單位不屬于違法解除，需要支付的補償金為N（工作年限）+1（代通知金），滿意請采納。

就是從沒有簽訂合同算起(建立勞動關(guān)系),第二個月到第十二個月需要為勞動者支付雙倍的工資。從第十三個月開是，應(yīng)該是認同與勞動者簽訂無固定期限合同。如果沒有簽訂，繼續(xù)支付雙倍工資。這里的理解各地不一樣。有的認為最多支付11個月的雙倍工資；有的認為一直支付到解除合同。

這是屬于勞動合同法規(guī)定的內(nèi)容。如果是單單一個組不做了，屬于無理由辭退，要支付經(jīng)濟賠償金，就是雙倍的賠償，再加上一個月的代通知金。如果是公司破產(chǎn)，那么就是一個月的經(jīng)濟補償金，再加上一個月的代通知金。

5，勞動法第40條

（一);依法索賠一個月的工資，為前12個月工資（所以的收入)的平均數(shù),先找單位要，不給的話就要通過勞動部門了,(二)：還有工齡工資的索賠，每滿一年可以索賠一個月的工資，標準同上。（三）你應(yīng)該沒簽書面合同吧？如果沒簽的話，還有08年2月以后的雙倍工資的賠償。以上這些都可通過勞動仲裁解決。你到勞動局仔細咨詢一下，我建議你下載一份08年的勞動合同法，認真研究一下。我有切身體驗，

一，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟補償金；二，為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

《勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。你想問這個還是《勞動合同法》呢？這兩個是不同的法啊

不書面通知就是不能解除，你可以依法索賠，

6，對于勞動合同法第40條的適用問題

1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”為自己的理由找到法律依據(jù)，解除與勞動者的勞動合同。2、除了“單位以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資”之外，可別忘了還有補償金（適用《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。

1、用人單位可以在不履行提前30日告知義務(wù)的情況下，立即支付勞動者一個月工資，立馬與勞動者解除勞動合同。2、這一個月工資是雙方簽訂合同時按照《勞動合同法》第8條確定的。就是計件也應(yīng)該在合同中事前約定計算依據(jù)。

勞動者沒有過錯，用人單位只有在《勞動合同法》第四十條和四十一條規(guī)定的幾種情況下才能解除勞動合同。如果不是上述幾種情況，或者在上述幾種情況下還存在四十二條的情形，用人單位都不可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條的第三款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！痹诂F(xiàn)在經(jīng)濟危機的狀況下倒是比較好用。