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1，姓劉帶土字旁的名字建字輩
2，請(qǐng)各位大俠幫幫忙取名2018年11月25日2017分出生男孩謝謝啦
3，我的孩子快出生了我起了一個(gè)名字誰(shuí)幫我看看好不好劉銘睿
4，2014年2月10號(hào)17點(diǎn)17分出生五行八字屬是什么男孩取名劉建莀好不
5，公司注銷突然提出裁員勞動(dòng)補(bǔ)償問(wèn)題
6，去年我與我們公司簽訂了勞動(dòng)合同合同期限是2年還差一年合同

1，姓劉帶土字旁的名字建字輩

建城，建坤，建圻，建圮

劉建舎……或者劉建凌

劉建圣

劉建壕《堝、壢、圩》

劉建地

劉建城,大氣

姓劉帶土字旁的名字建字輩

2，請(qǐng)各位大俠幫幫忙取名2018年11月25日2017分出生男孩謝謝啦

起名的步驟1、排出起名者的四柱八字。2、根據(jù)八字看五行含量、日柱旺衰，起名時(shí)要補(bǔ)偏救弊。3、扶弱抑強(qiáng)選擇五格，避開(kāi)兇數(shù)。4、根據(jù)五格選擇筆畫(huà)組合。5、根據(jù)筆畫(huà)查字典看字義我空間日制有更多的相關(guān)知識(shí)。

戌時(shí)的~Q 解陰貴

生肖，午馬，八字：甲午，丙寅，壬子，酉時(shí)；五行，金，沙中金命格；五行缺土，建議：劉建坤

戊戌。癸亥。辛酉。戊戌土土。水水。金金。土土五行缺木。缺火貴姓

請(qǐng)各位大俠幫幫忙取名2018年11月25日2017分出生男孩謝謝啦

3，我的孩子快出生了我起了一個(gè)名字誰(shuí)幫我看看好不好劉銘睿

起名很重要??！劉銘睿，很好聽(tīng)呀。建議：如果是男的，劉熹，取大文人“朱熹”名；劉銘??；劉建坤，取自《周易》：“天行健，君子以自強(qiáng)不息”（乾卦）、“地勢(shì)坤，君子以厚德載物”（坤卦）中的“建（健）”和“坤”。如果是女的，劉慧銘。

【劉】15畫(huà)，字意：英敏之才，清雅伶俐，二子吉祥，中年勞，晚年吉祥。（火）【銘】14畫(huà)，字意：智勇雙全，精明公正，福祿雙收，名利有份，安享尊榮之字。（金）【澤】17畫(huà)，字意：學(xué)問(wèn)豐富，名利花籂羔餃薏祭割熄公隴雙收，官或財(cái)旺，智勇雙全，一生榮貴。（水）

和許飛同分吧。

嗨，我也姓劉，你生的要是男孩就好些，女孩子嘛，就該取些淑女點(diǎn)的名字，我這人就沒(méi)取好名，結(jié)果痞痞的......以下為個(gè)人意見(jiàn)：女孩子叫劉櫞（真的不太淑女......）吧~~~櫞可以說(shuō)是枸櫞，也叫香櫞，是常綠喬木，初夏開(kāi)白花，果實(shí)有香氣，蠻好的說(shuō)~~~

我的孩子快出生了我起了一個(gè)名字誰(shuí)幫我看看好不好劉銘睿

4，2014年2月10號(hào)17點(diǎn)17分出生五行八字屬是什么男孩取名劉建莀好不

叫劉振強(qiáng)很好

2014年2月17男孩。。早上9點(diǎn)四十分出生。。是什么八字。。，姓(楊）求大神幫忙參考一下。。

可以參考用名"劉清蓉"，它出自千古名句：“清水出芙蓉，天然去雕飾。” 像那剛出清水的芙蓉花，質(zhì)樸明媚，毫無(wú)雕琢裝飾。指文學(xué)作品像芙蓉出水那樣自然清新。作為女寶寶名字，詩(shī)意優(yōu)雅，輕盈可人。讓孩子美好的人生，從一個(gè)詩(shī)意優(yōu)雅的名字開(kāi)始。

生肖，午馬，八字：甲午，丙寅，壬子，酉時(shí)；五行，金，沙中金命格；五行缺土，建議：劉建坤

2014年2月10號(hào)17點(diǎn)17分出生五行八字屬是什么?！旧持薪鹈? 四柱八字：甲午年·丙寅月·壬子日·己酉時(shí)。【生日屬水】五行：金1·木2·水2·火2·土1。此八字，五行不缺，叫劉建莀不好，因?yàn)?，孩子的用神是金，所以不如帶上金字旁的字好，供參考，祝您的寶寶，健康成長(zhǎng)。

5，公司注銷突然提出裁員勞動(dòng)補(bǔ)償問(wèn)題

按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位的裁員，符合法律規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。另外，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，法律有明文進(jìn)行規(guī)定，所以，只要符合法律規(guī)定的裁員情形的，勞動(dòng)者可以按法律規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　　　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【吊銷關(guān)閉撤銷解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（第四十四條第五項(xiàng)），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。2、公司裁員，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按一年工齡一個(gè)月工資，你的情況是半個(gè)月的工資。如果不支付，可以投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定：第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)你的情況，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，可以要求公司支付雙倍工資；另外，公司注銷，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。縱橫法律網(wǎng) 劉建坤律師

那就需要你證明你之前在那里工作過(guò)。時(shí)間肯定是實(shí)際工作的年限。那之前沒(méi)簽合同公司還存在錯(cuò)誤的。

6，去年我與我們公司簽訂了勞動(dòng)合同合同期限是2年還差一年合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果存在以下情況，你需要付違約金：?jiǎn)挝辉鵀槟闾峁┻^(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期為兩年的話，那么因合同還有一年，你需要賠償違約金，但違約金不得超過(guò)一年服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。當(dāng)然，如果，你不存在上述情況，就無(wú)需賠償違約金。另外提醒：解除勞動(dòng)合同，你要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。希望對(duì)你有所幫助，也可以隨時(shí)電話咨詢我?？v橫法律網(wǎng) 劉建坤律師

視情況而定。 1、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（《勞動(dòng)合同法》第二十二條） 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（《勞動(dòng)合同法》第二十三條） 3、沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只要沒(méi)有上述1、2兩種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者都不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂2年勞動(dòng)合同，還有1年到期，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者提出解除合同，不需要支付違約金?！　∫?、個(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　?、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！　《趧?dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》22、23、25、37、38、46、47、50條！

一般不需要賠償違約金現(xiàn)在勞動(dòng)合同法規(guī)定只有22、23、24條的情況才能要求賠償違約金你要做好離職手續(xù)辦理提前30日書(shū)面申請(qǐng)辭職　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定除本法第22條、第23規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?？v橫法律網(wǎng) 柴海艷律師

你不想干，自己辭職的話是沒(méi)有補(bǔ)償金的。合同期滿后，如果單位按照原來(lái)的工資待遇或略有提高，你仍然不愿意續(xù)簽合同的話，也沒(méi)有補(bǔ)償。法律的規(guī)定是這樣的：勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，下列幾種情況用人單位才會(huì)給予補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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