遲到扣錢合法嗎，員工有遲到早退等現(xiàn)象扣發(fā)工資究竟合法嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-08-31 05:10:21 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，員工有遲到早退等現(xiàn)象扣發(fā)工資究竟合法嗎
2，員工上班遲到被扣工資合法嗎
3，遲到扣工資違法嗎
4，我今天上班遲到被扣錢了這樣合法嗎各位怎么看
5，遲到罰錢合適嗎
6，懸賞上班遲到累計(jì)扣錢合法嗎

1，員工有遲到早退等現(xiàn)象扣發(fā)工資究竟合法嗎

有遲到早退的現(xiàn)象的話，那就是可以算是沒(méi)有上班完全的不是一個(gè)整天的班，那就是可以扣錢的，這個(gè)是肯定沒(méi)有問(wèn)題的，只要是金額合理就可以了

2，員工上班遲到被扣工資合法嗎

準(zhǔn)確地說(shuō)，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。

3，遲到扣工資違法嗎

這需要看用人單位的規(guī)章制度了，如果有明文的遲到扣工資的規(guī)定，法律一般會(huì)認(rèn)同但如果沒(méi)有此類明文規(guī)定，那就涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

當(dāng)然違法了，遲到扣工資有，但沒(méi)聽(tīng)過(guò)扣半天工資的

遲到扣工資違法嗎

4，我今天上班遲到被扣錢了這樣合法嗎各位怎么看

要是你的公司明確的制度是這樣的還可以理解要是你的公司沒(méi)有說(shuō)過(guò)遲到就要扣錢你就應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)商量一下了

1、公司是有制度的呀 2、違反了，就有要懲罰 3、扣錢，還好吧 4、如果被辭退了，就要好好研究研究了

有些公司的制度是這樣的算合法

5，遲到罰錢合適嗎

遲到罰錢既不合理也不合法　　誰(shuí)有罰款的權(quán)力　　《中華人民共和國(guó)行政處罰法》對(duì)行政處罰的種類、設(shè)定及實(shí)施機(jī)關(guān)等作了較為詳盡的規(guī)定。根據(jù)該法，有權(quán)實(shí)施罰款的主體有下列幾類：　　1、行政機(jī)關(guān)。前文已述，“罰款”是一種行政處罰。然而，并不是所有的行政機(jī)關(guān)都擁有“罰款”的行政處罰權(quán)，只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或規(guī)章授權(quán)的行政機(jī)關(guān)才擁有這一權(quán)力。　　2、法律、法規(guī)授權(quán)的組織。《行政處罰法》第十七條規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施行政處罰?！币虼耍切┙?jīng)過(guò)法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織也能成為罰款的主體?！　?、行政機(jī)關(guān)委托的組織?！缎姓幜P法》第十八條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合本法第十九條規(guī)定條件的組織實(shí)施行政處罰。行政機(jī)關(guān)不得委托其他任何組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰。委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。受委托組織在委托范圍內(nèi)，以委托行政機(jī)關(guān)名義實(shí)施行政處罰，不得再委托其他任何組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰?！绷P款是行政處罰的一種，所以，罰款也必須遵守這一規(guī)范，實(shí)踐中，符合《行政處罰法》第十九條規(guī)定條件的組織也就有可能成為罰款的行為主體。

我也在公司上班，我認(rèn)為罰錢很正常，說(shuō)教沒(méi)有用啊，只有罰最有效了，問(wèn)這問(wèn)題的人經(jīng)常遲到吧

哈哈同意樓上的說(shuō)法不要說(shuō)遲到我們上班不忘了打卡算曠工除了扣錢還要罰款隨他去了扣的不多能接受就接受扣的多了就控告他好了

我天天遲到

我在的公司是每個(gè)月可以有一次遲到，再多了就要扣錢了?，F(xiàn)在都這樣的。

不合法

6，懸賞上班遲到累計(jì)扣錢合法嗎

社會(huì)就是這樣的，不是合不合法的問(wèn)題了，而是自己做不做的問(wèn)題?，F(xiàn)在人多競(jìng)爭(zhēng)多，你不做還有很多人等著去做，所以只能默認(rèn)了。社會(huì)本來(lái)就不存在公平，公平只給那些有準(zhǔn)備的人的。

如果它的制度滿足2個(gè)條件，那就合法：1.這制度上明確寫著：第一次遲到扣十塊,第二次二十,第三次三十...... 2.這缺席是通過(guò)全體員工或員工代表會(huì)表決通過(guò)的。否則就不對(duì)了。

遲到扣工資是否合法。是沒(méi)有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：　　遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　?duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。

按實(shí)際，上班遲到累計(jì)扣錢的行為違法。另外，對(duì)于你這類勞動(dòng)爭(zhēng)議，你可以先與用人單位協(xié)商解決或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民*提起訴訟。　　相關(guān)法律規(guī)定：　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！　〉谖鍡l　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟。

合法.公司制度只要不和勞動(dòng)法相沖突,就是有效的,每個(gè)公司都要有一定的制度來(lái)約束、管理員工。我公司也是如此，可以說(shuō)大部分公司都有這些措施，只是內(nèi)容不大一樣，有的扣錢，有的扣獎(jiǎng)金，有的扣績(jī)效，結(jié)果是一樣的。。