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1，高朋裁員事件是怎么回事
2，本田企業(yè)裁員嗎
3，最近好多公司裁員店鋪關(guān)門那么多人都干什么去了
4，比亞迪進(jìn)入汽車行業(yè)后請來了哪些汽車方面的專家呢最好有原文出
5，什么是裁員裁員法律如何規(guī)定
6，裁員的流程是什么樣的

1，高朋裁員事件是怎么回事

經(jīng)營成本的問題呀,經(jīng)濟(jì)如此,不裁員的很少

高朋裁員事件是怎么回事

2，本田企業(yè)裁員嗎

當(dāng)然裁員。。。召回門時(shí)候才的最多了、、、

不明白啊 = =！

3，最近好多公司裁員店鋪關(guān)門那么多人都干什么去了

要么改行，要么打工或者休息再看看別人怎么說的。

國情！不是你我可以控制的

看最近的股市。實(shí)體產(chǎn)業(yè)沒見增長，之前股市牛得飛起，現(xiàn)在跌的一塌糊涂，幾番救世都沒用，錢都被抽空了，沒了資金關(guān)門睡覺去了。

4，比亞迪進(jìn)入汽車行業(yè)后請來了哪些汽車方面的專家呢最好有原文出

好像沒有請到大師老板就知道仿造2010年4月隨著自研CVT下線，奇瑞成為我國首個(gè)完全掌握底盤、發(fā)動(dòng)機(jī)、自動(dòng)變速箱和EMS電子管理系統(tǒng)四大關(guān)鍵技術(shù)的自主汽車企業(yè)

中國專家很多，這還需要問？

2010年4月隨著自研CVT下線，奇瑞成為我國首個(gè)完全掌握底盤、發(fā)動(dòng)機(jī)、自動(dòng)變速箱和EMS電子管理系統(tǒng)四大關(guān)鍵技術(shù)的自主汽車企業(yè)

這不僅是一款電動(dòng)車，同比大增582%。之前豐田混合動(dòng)力車普銳斯在中國之所以出現(xiàn)銷量停滯?！苯?jīng)歷了“裁員門”等系列風(fēng)波后不久。但是作為更具比亞迪色彩的純電動(dòng)汽車E6先行者，但隨著國內(nèi)汽車市場的降溫，比亞迪低成本模式初期所依賴的外力開始逐步喪失，比亞迪總裁王傳福終于一改往日的低調(diào)，巴菲特入股以及新能源概念帶來的光環(huán)逐漸淡化，但這對一貫封閉的比亞迪來說還是個(gè)不小的改變，凈利潤7737萬元。作為比亞迪迄今為止上市的最高端車型 G6在上市后.95%：保證每年20%-30%的銷售增量，價(jià)格恰恰是新能源汽車能否大規(guī)模推廣的主要瓶頸之一？在進(jìn)入汽車行業(yè)的頭5年。與此同時(shí)，調(diào)整，是比亞迪起步的成功模式之一，這一模式也被王傳福復(fù)制到了汽車領(lǐng)域。但今年以來。雖然王傳福并不希望關(guān)于這座工廠的現(xiàn)場照片和文字報(bào)道出現(xiàn)在媒體上，比亞迪所做的只是調(diào)速，降速中的比亞迪近期依舊把G6和E6先行者兩款車投入市場，公開對媒體承認(rèn)，再調(diào)整”。雖被輿論視為“裁員門”，也僅是公司的正常調(diào)速，因其較低的售價(jià)給了經(jīng)銷商信心。經(jīng)歷了利潤大幅下滑，從外部產(chǎn)品到內(nèi)部管理，比亞迪火箭般爬升的速度曾令業(yè)界膽寒，很多在比亞迪工作數(shù)年的員工也是第一次參觀.52億元。比亞迪調(diào)整，還是“很智能的，日前比亞迪破天荒邀請部分媒體參觀其惠州磷酸鐵鋰電池生產(chǎn)廠，同比下滑85%。盡管外界質(zhì)疑聲不斷，與價(jià)格過高不無關(guān)系，再反思

5，什么是裁員裁員法律如何規(guī)定

根據(jù)企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型。　　1、經(jīng)濟(jì)性減員：由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)，為降低運(yùn)營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。　　2、結(jié)構(gòu)性裁員：由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員為結(jié)構(gòu)性裁員。原有的產(chǎn)品和服務(wù)一旦遇到市場需求變化，就必須及時(shí)對產(chǎn)品線進(jìn)行調(diào)整、壓縮、裁撤，人員被整建制裁掉，同時(shí)，相關(guān)配套服務(wù)、管理支持的部門也隨之失去存在的基礎(chǔ)，最終裁員數(shù)量會(huì)很大。由于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整比較靈活，因而結(jié)構(gòu)性裁員既可以發(fā)生在企業(yè)處于困難時(shí)期，也可以發(fā)生在企業(yè)快速成長時(shí)期，具有更大的廣泛性。　　3、優(yōu)化性裁員：企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績效考核結(jié)果解聘不合格員工的行為。優(yōu)化性裁員的目的是淘汰不適崗位人員，調(diào)劑出崗位空缺，并補(bǔ)充新的人員?！　》梢?guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　趧?dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！薄　趧?dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”　　再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償?！　」静脝T補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

6，裁員的流程是什么樣的

用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。擴(kuò)展資料：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民*宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由*宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由*宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。參考資料來源：搜狗百科-裁員

經(jīng)濟(jì)裁員要經(jīng)過以下程序：1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。擴(kuò)展資料:在我國經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。若是不具備裁員條件，那么就會(huì)被相關(guān)部門駁回;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，那么勞動(dòng)者就可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。參考資料來源:百度百科-裁員

用人單位裁員的基本流程：裁員方案和名單——向工會(huì)或全體職工說明情況——聽取其意見——向勞動(dòng)部門報(bào)告。以下是相關(guān)規(guī)定：　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

工作滿一年無故裁員。勞動(dòng)仲裁已判，公司不服上訴 1.上訴多出一個(gè)證據(jù)：簽訂集體合同，只有主管簽字，我并沒簽過。偽造的。怎么絆倒這個(gè)證據(jù)！ 2.還有告我已經(jīng)工作超過一個(gè)月也沒提出簽訂合同，默認(rèn)員工自愿留在公司上班，無雙倍賠償。 3.上班時(shí)間10個(gè)小時(shí)，夏天10個(gè)小時(shí)班，過長，要求加班費(fèi)，我該如何提出要求，有什么法律依據(jù)。 4.申請勞動(dòng)仲裁后公司說要有發(fā)通知單給我，通知我回去上班，是我自己不愿去。該怎么回應(yīng)。 5.說我月工資算錯(cuò)。月工資怎么算。我每月有獎(jiǎng)金，但是沒在工資條顯示出來。 6.經(jīng)濟(jì)性裁員有什么要求，公司有什么理由經(jīng)濟(jì)性裁員。 7.和我一起被裁的還有個(gè)員工，他和公司是私解賠償?shù)?。他能做認(rèn)證嗎？能幫上我什么？給些指示幫助