就業(yè)協(xié)議和合同的區(qū)別，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有哪些不同

來源：整理時間：2023-02-14 19:08:04 編輯：律生活手機版

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1，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有哪些不同
2，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別
3，就業(yè)協(xié)議和合同有什么區(qū)別
4，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
5，誰能解釋下就業(yè)協(xié)議和合同有什么區(qū)別么
6，談一談就業(yè)協(xié)議和勞動合同的不同點
7，勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有哪些
8，就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別
9，就業(yè)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

1，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有哪些不同

就業(yè)協(xié)議，就是只確定你在單位見習(xí)，直到畢業(yè)，才能與單位簽合同，才能購買社保，最大的區(qū)別，就在于是否購買社保。

畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有哪些不同

2，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別

一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別?1、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別有以下兩點，分別是：（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的簽訂主體是是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，而勞動合同是由勞動者和用人單位簽訂；（2）法律依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》以及其他相關(guān)政策，而勞動合同主要依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動糾紛的處理方式有哪些1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別

3，就業(yè)協(xié)議和合同有什么區(qū)別

就業(yè)協(xié)議明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,一般情況下是幫助畢業(yè)生落戶口的，只對應(yīng)屆畢業(yè)生有用；而合同是明確聘用關(guān)系的

就業(yè)協(xié)議和合同有什么區(qū)別

4，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：1、主體不同：（1）就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；（2）而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)；2、內(nèi)容不同；（1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)；（2）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確；3、時間不同：（1）一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂；（2）而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂；4、目的不同：（1）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意；（2）勞動合同是約束用人單位和員工之間的；5、適用法律不同：（1）就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整；（2）而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)規(guī)定的法律來處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

5，誰能解釋下就業(yè)協(xié)議和合同有什么區(qū)別么

協(xié)議就是合同，合同也是協(xié)議，有的人說這是合同，但通常也有的人說是協(xié)議，合同和協(xié)議的含義都是一樣的，沒有什么區(qū)別，我國《合同法》第二條已經(jīng)明確規(guī)定：“　本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！?/section>

6，談一談就業(yè)協(xié)議和勞動合同的不同點

因為你現(xiàn)在還是學(xué)生身份，不能簽勞動合同，就業(yè)協(xié)議是用人單位、學(xué)校與學(xué)生的三方協(xié)議，就業(yè)協(xié)議簽訂后，用人單位有義務(wù)接收畢業(yè)生到其單位工作，而學(xué)校在這里面有兩個作用，一是幫學(xué)生把關(guān)，對企業(yè)的合法性審查，保障學(xué)生的合法權(quán)益；而是統(tǒng)計學(xué)生的就業(yè)情況。學(xué)生畢業(yè)后，單位就會跟你簽訂勞動合同

7，勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有哪些

就業(yè)協(xié)議書是教育部制定的高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂的關(guān)于就業(yè)的協(xié)議，約定學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作，不屬于勞動合同，不受《勞動合同法》的調(diào)整。而勞動合同書是勞動者與用人單位簽訂的約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同，受《勞動合同法》的調(diào)整。學(xué)生畢業(yè)時雖然簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但是到單位工作后還是需要與用人單位簽訂勞動合同。

8，就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間存在以下不同點：（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。（2）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。（3）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。（4）簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。（5）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點是： 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，并作為學(xué)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。一份有效的就業(yè)協(xié)議書必須由畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（有些還需省級主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門）、學(xué)校共同簽署意見、蓋章。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、各級人事局、公安局根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議書編制（下達）畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計劃、開具畢業(yè)生報到派遣證、開具戶口關(guān)系、接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定仍可開具畢業(yè)生報到派遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書的有效期一般為一年。因此就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)就業(yè)的一種契約。 2）勞動合同是所有勞動者與用工單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，規(guī)定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)。一份有效的勞動合同除由一雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動管理部門（各級勞動局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業(yè)生無論是否與有人單位簽署過就業(yè)協(xié)議，在到用人單位工作時，都應(yīng)當(dāng)（必須）與用人單位簽署有效的合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以保護自己的合法益

9，就業(yè)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議只是有意向，就業(yè)合同是確定下來的簽約，

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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1，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有哪些不同

2，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別

3，就業(yè)協(xié)議和合同有什么區(qū)別

4，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么

5，誰能解釋下就業(yè)協(xié)議和合同有什么區(qū)別么

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7，勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有哪些

8，就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

9，就業(yè)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

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