勞動 仲裁 在線 咨詢?工傷 勞動仲裁幫助解決問題工傷確認決定，勞動能力鑒定結論到勞動。工傷補償勞動 仲裁過程規(guī)律主觀性:關于工傷補償勞動 /如下:以及-1/申請、工傷確認決定和勞動鑒定結論為鑒定材料。

1、勞動contention仲裁仲裁指勞動contention-4在中國，勞動仲裁Yes勞動爭議雙方當事人提起根據(jù)勞動糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定，提起勞動 仲裁的一方當事人應當在糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)勞動。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，超過法律規(guī)定期限的申請仲裁委員會將不予受理。

勞動過程的定性行為為了認定在工作或視為工作期間因操作不當或其他原因造成的侵權主體。根據(jù)我國相關規(guī)定，一般由勞動行政部門確認。三。勞動爭議仲裁過程1。這一階段的案件受理包括兩項工作:一是當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向委員會提出請求勞動contention仲裁Committee。二是案件受理。仲裁委員會應在收到申請后的一定期限內(nèi)決定是否受理。

工傷賠償應該與哪個部門協(xié)調(diào):工傷發(fā)生賠償糾紛的地方，勞動可以咨詢的部門有勞動監(jiān)察大隊，-1。首先，勞動可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。如果勞動已經(jīng)申請工傷保險金并起訴仲裁，而老板不賠償，勞動可以申請*強制執(zhí)行。如果老板有執(zhí)行能力，拒不執(zhí)行，可以向*部門報案，追究老板的刑事責任。

1.申請工傷鑒定；工傷判定是事故傷害是否發(fā)生的判定是工傷。只能由社會保險行政部門來認定，一般是各地的人力資源和社會保障行政部門，其他機關無權認定是否工傷。注:申請工傷測定時，需要提交勞動關系證明。如果不能提供，需要通過勞動 仲裁，通過民事訴訟勞動，確定關系。2.勞動能力鑒定；傷殘的，需勞動能力鑒定確定傷殘等級，再工傷確定賠償項目和賠償標準。

法律主體性:1。勞動仲裁-3/電話:12333。發(fā)生勞動糾紛，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動Dispute仲裁Committee仲裁提出申請；對仲裁裁定不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。二。-4 仲裁辦理流程1。糾紛發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，提交仲裁投訴2。仲裁委員會應當在收到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定3。仲裁在開庭前五天書面通知雙方當事人4。開庭，提出明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述5。裁決7。對裁決提起公訴是合法客觀的:中華人民共和國第二十八條勞動糾紛調(diào)解仲裁法律。申請人應提交書面申請仲裁并按被調(diào)查人數(shù)提交復印件。

法律主觀性:關于工傷賠償-4仲裁如下:與用人單位工傷申請保險金仲裁應提交。勞動Dispute仲裁調(diào)解法第二十八條申請人應當提交書面仲裁申請，并按照申請人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。

Submit勞動仲裁申請書及相關證據(jù)；申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；被申請人在收到仲裁申請書副本后，應在十天內(nèi)向勞動Dispute仲裁Committee提交書面答復。中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法律本法適用于下列勞動用人單位與/在中華人民共和國發(fā)生的爭議: (一)因確認。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金引起的糾紛；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

Take 工傷確認決定書，勞動鑒定結論給勞動鑒定委員會申請書勞動 仲裁。向工傷identified勞動Bureau-affiliated勞動Dispute仲裁Committee申請能力鑒定勞動?？梢匀ギ?shù)貏趧诱緫钢俨靡蠊局Ц豆?。您好，根?jù)勞動糾紛調(diào)解仲裁的規(guī)定，您可以在糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)申請勞動 仲裁?？梢匀趧觔ureau仲裁。你去的時候他們會告訴你的。不難。

2.可要求公司支付的基本費用有:醫(yī)藥費、交通費、餐費、護理費、誤工費、一次性傷殘補助金。如果勞動合同到期，或者你提出解除勞動合同，還可以要求一次性傷殘就業(yè)補助金。3.醫(yī)療費用以醫(yī)院開具的發(fā)票為準。如果公司為你辦理工傷保險，實際是從工傷保險基金中支付，不是公司支付；未辦理保險工傷，由公司賠付。

勞動仲裁在線咨詢是一種快速、便捷、高效的法律服務模式，可以在短時間內(nèi)幫助受害人解決相關法律問題。接受在線-3/時，需要提供詳細的案例和材料，盡可能準確清晰地表達自己的問題和需求。咨詢我們將根據(jù)相關法律法規(guī)和案例進行分析判斷，提出解決方案和實際操作的建議和指導，幫助實現(xiàn)您的合法權益。在咨詢的過程中，需要遵守法律法規(guī)的相關規(guī)定，如保護個人隱私、保證咨詢內(nèi)容的真實性和客觀性等，以獲得更好的服務體驗和法律保護。

呵呵，原則上節(jié)假日不需要加班的，需要加班的要發(fā)加班工資，但是用人單位沒有通知你加班。那么怎么算加班呢？我算不出來，是的，讓你休息，你為什么不休息？那樣的話，按照法律規(guī)定不給你發(fā)工資也是合理的。雖然都是農(nóng)民工，但我還是給你一個建議，中國的法律并不完善，你靠法律條文做事是不現(xiàn)實的。我們應該優(yōu)先考慮交流，關系處理好了，事情才容易解決。