號畢業(yè)大學生能簽勞動合同號畢業(yè)是 大學生無-3能簽0還沒有-3大學生我可以簽名嗎-4合同？沒有的同學可以畢業(yè)sign-4合同沒有的同學可以畢業(yè)sign-4合同？no畢業(yè)能簽勞動合同。

No畢業(yè)Yes No能簽勞動合同，因為我沒有拿到畢業(yè)證的時候還是個學生，和公司一起工作。不具備勞動-4合同的主體資格。應屆畢業(yè)生在還沒有拿到畢業(yè)證的情況下，沒有能簽訂閱勞動 合同，只能與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。新生要先簽三方協(xié)議，再簽畢業(yè)-4合同。1.no-3能簽-4合同？否畢業(yè)是否能簽-4合同，因為我沒有拿到畢業(yè)證的時候還是學生，沒有和公司建立任何關(guān)系。不具備勞動-4合同的主體資格。

新生要先簽三方協(xié)議，再簽畢業(yè)-4合同。三方協(xié)議是“全國普通高等學校畢業(yè)學生就業(yè)協(xié)議”的簡稱，是畢業(yè)學生就業(yè)中學生、用人單位和學校權(quán)利義務的書面表達，可以解決畢業(yè)學生就業(yè)問題。該協(xié)議將于畢業(yè)學生向公司報到，用人單位正式接受后自動終止。

[法律解析] 大學生 No 畢業(yè)，我實習期間還沒有拿到畢業(yè)證書，不過是個文憑問題。只要達到相關(guān)法律規(guī)定的年齡，符合勞動作為關(guān)系主體的資格，具備與用人單位建立關(guān)系的行為能力和責任能力，就可以與該單位簽訂勞動合同的合同。實習協(xié)議是學生維護自身權(quán)益的有利武器，所以一定要和用人單位簽訂明確的實習協(xié)議，用法律手段維護自己的權(quán)益。在簽訂實習協(xié)議時，要注意以下幾點:一是搞清楚用人單位的主體資格是否合法；第二，看協(xié)議條款是否明確合法；第三，查看簽訂實習協(xié)議的手續(xù)是否齊全；第四，注意違約責任的界定是否明確。

No畢業(yè)Yes大學生我可以簽字嗎-4合同根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，在校學生不能與用人單位建立-4。但是由于種種原因，有些用人單位希望還沒有畢業(yè)的同學能進公司工作，即使這樣也不會能簽book-4合同。但是可以和單位簽訂勞務協(xié)議或者實習協(xié)議，在協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務。勞動部〔1995〕309號文件第十二條規(guī)定，學生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，可以不簽勞動 合同。

未取得畢業(yè)證書的仍屬于學生，不具備法律上簽署的-4合同的主體資格，故未取得畢業(yè)證書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校和在校學生畢業(yè)簽訂的，就雙方在即將發(fā)生的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系中的基本權(quán)利和義務達成的協(xié)議。參與就業(yè)協(xié)議形成的三方是雇主、學校和學校的學生。

是。只要大學生達到相關(guān)法律規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動作為關(guān)系主體的資格，具備與用人單位勞動建立關(guān)系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂/。如果學生在用人單位實習，不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，不需要簽-4合同。【法律分析】一般情況下，公司不太可能給還沒簽-4合同的同學簽正式的-4合同，因為已經(jīng)簽了勞動。沒多大幫助。對于學生來說，是好事，意味著正式入職公司，可以要求正式員工的待遇。大學生 No 畢業(yè)，那么他們只能先和用人單位簽訂聘用協(xié)議，然后拿到畢業(yè)證書。

沒有的同學可以畢業(yè)sign勞動合同？根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的同學也可以簽大學生。原因如下:1。第一，能否簽訂勞動 合同取決于勞動是否具有勞動關(guān)系的主體資格。《關(guān)于貫徹實施若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條規(guī)定的勞動 law的主體不包括在校學生，學籍并不自然限制你以普通勞動人的身份加入勞動 force群。

法律主體性:是的。只要大學生達到勞動 Law規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具有與用人單位勞動建立關(guān)系的行為能力和責任能力，就可以簽訂。如果學生在用人單位實習，不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，不需要簽-4合同。法律客觀性:中華人民共和國第二條勞動 合同法律:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立關(guān)系。

none-3大學生no能簽勞動合同。大學沒有畢業(yè)，只能先和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，取得畢業(yè)證書后再簽勞動 合同，辦理購買社保。勞動 合同指勞動雇傭雙方建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。-4合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務。

法律主體性:是的。只要大學生達到勞動 Law規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具有與用人單位勞動建立關(guān)系的行為能力和責任能力，就可以簽訂。如果學生在用人單位實習，不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，不需要簽-4合同。法律客觀性:中華人民共和國勞動合同Law勞動合同第十六條經(jīng)用人單位同意和勞動。

《中華人民共和國(PRC)-4合同Law》第二十六條無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的。(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，對勞動 合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民*確認。