沒(méi)簽合同上七天班工資怎么辦，工廠沒(méi)有簽勞務(wù)合同七天被開(kāi)除不給工資怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-20 08:00:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工廠沒(méi)有簽勞務(wù)合同七天被開(kāi)除不給工資怎么辦
2，我上了七天班月工資4千元沒(méi)簽合同現(xiàn)在老板沒(méi)通知要辭退我該
3，在工廠里上班上滿七天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同正常辭工沒(méi)有發(fā)工資怎么辦呢
4，如果我和公司沒(méi)有簽合同但我上了7天班公司把我解俜了我能得
5，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同試崗七天不發(fā)工資怎么辦

1，工廠沒(méi)有簽勞務(wù)合同七天被開(kāi)除不給工資怎么辦

可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠沒(méi)有簽勞務(wù)合同七天被開(kāi)除不給工資怎么辦

2，我上了七天班月工資4千元沒(méi)簽合同現(xiàn)在老板沒(méi)通知要辭退我該

企業(yè)可以在30天內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此你才上7天班沒(méi)簽合同是正常的，這期間老板可以說(shuō)是試用期，因此老板要辭退你也沒(méi)什么不妥，你只能是拿回7天的工資而已，不會(huì)有什么補(bǔ)償?shù)?/section>

單位的做法是違法的。根據(jù)<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清你的工資。因此，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

我上了七天班月工資4千元沒(méi)簽合同現(xiàn)在老板沒(méi)通知要辭退我該

3，在工廠里上班上滿七天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同正常辭工沒(méi)有發(fā)工資怎么辦呢

你如果現(xiàn)在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經(jīng)付出勞動(dòng)的工資。如果不支付你可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期后，如果繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，你隨時(shí)可以辭工。縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

在工廠里上班上滿七天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同正常辭工沒(méi)有發(fā)工資怎么辦呢

4，如果我和公司沒(méi)有簽合同但我上了7天班公司把我解俜了我能得

沒(méi)有,試用期內(nèi)都沒(méi)有賠償.練好內(nèi)功,這個(gè)是小錢,千萬(wàn)不要把精力放在索賠這樣的小錢上.對(duì)自己的發(fā)展不好.

不能因?yàn)闆](méi)有簽合同而且三個(gè)月一般都是試用期。。。

你只能跟老板協(xié)商一下，有就有，要是不給你就算倒霉算了。這樣的情況沒(méi)什么商量的。

沒(méi)什么賠償，上幾天班得幾天工資吧

你好！沒(méi)有,如果你們雙方有約定試用期,那么這是一個(gè)期限,在這個(gè)期限內(nèi),你也可以選擇離職的,不違反勞動(dòng)合同法.地域差異,僅作參考!打字不易，采納哦！

5，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同試崗七天不發(fā)工資怎么辦

不發(fā)工資是不合法的，提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)穿琺扁貉壯股憋癱鉑凱家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為正式員工。