那么，2018年新修訂的勞動(dòng) 合同法中產(chǎn)假的社保如何繳納？法律依據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)Law(2018年修訂)勞動(dòng)Contract is勞動(dòng)Agreement第十六條確立與用人單位的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng) 合同法第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位在以下三種情況下解除與你的關(guān)系勞動(dòng)(或辭退或解聘你)。如果您認(rèn)定您屬于哪種情況，應(yīng)該向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，您可以在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)維護(hù)您的合法權(quán)益:1。無理由且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且你沒有過錯(cuò)，不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除。

符合“勞動(dòng) 合同法”第四十條，未提前一個(gè)月通知你的，還應(yīng)支付一個(gè)月工資作為代通知金，n 1；3.出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知您；但這需要用人單位提供證據(jù)，書面通知你解除關(guān)系-2。

工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要工傷職工本人提出或者存在法定的過失解除。如果合同沒有到期，公司以你工傷為由解除合同是不能接受的。但由于工傷是由于你違反了公司解除合同的相應(yīng)條款，公司履行了事先告知程序，同時(shí)你也意識(shí)到了該條款的存在，所以公司可以解除你的勞動(dòng)合同，但你應(yīng)得到的工傷保險(xiǎn)待遇不受影響(工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇見《工傷保險(xiǎn)條例》第3538條。

勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)本合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)本合同規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)Law(2018年修訂)勞動(dòng)Contract is勞動(dòng)Agreement第十六條確立與用人單位的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。成立勞動(dòng)應(yīng)訂立的關(guān)系勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

答案是:根據(jù)2018年12月29日NPC第十三屆人大常委會(huì)第七次會(huì)議修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)勞動(dòng)第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際/科-2/；(4)國(guó)慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。2018年法定節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日綜合工資法定節(jié)假日日工資 法定節(jié)假日加班工資:(1)法定節(jié)假日日工資:指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和紀(jì)念日假期。

(2)法定節(jié)假日加班工資:指勞動(dòng) Law第四十四條第(三)款的規(guī)定。即企業(yè)在法定節(jié)假日如五一等安排員工加班的，加班工資應(yīng)不低于其日工資的300%，即其加班工資不低于其日工資的300%，即不低于其工資的3倍。綜上所述，對(duì)于法定節(jié)假日按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度加班的員工，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日應(yīng)付綜合工資 法定節(jié)假日加班工資。