法律咨詢，法律咨詢，勞動法國在線咨詢？勞動中華人民共和國法律勞動 合同法什么維護人的合法權(quán)益勞動工會依法維護職工的合法權(quán)益。勞動Bureau法律咨詢電話號碼是多少？解除勞動合同是合同法第37、38條中業(yè)主的權(quán)利，你要解除法律。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期有多長？1.試用期不得超過一個月。2.勞動 合同法第十九條明確規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一個試用期。
不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。二、什么是試用期福利待遇？試用期工資協(xié)議的一個漏洞"勞動 合同法"同時，勞動 合同法還保證了試用期的工資水平:勞動試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動按約定
1。民法在什么情況下可以解除勞動Contract勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除和非法解除。比如，勞資雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同可以單方解除勞動。中華人民共和國第三十六條勞動 -0/【協(xié)商解除勞動合同】發(fā)包人與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。第三十七條[勞動提前通知終止勞動合同]/提前30日以書面形式通知用人單位，
勞動試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】勞動在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同勞動的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系勞動，
3、 勞動局 法律 咨詢電話是多少?national勞動person法律咨詢電話12333。勞動監(jiān)察大隊電話為12333，12333為全國勞動治安電話咨詢勤務(wù)專用號碼。12333電話服務(wù)在民生服務(wù)中發(fā)揮了巨大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護自身合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供了重要參考和依據(jù)，也提供了緩解或解決問題的渠道，從而將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。[摘要]勞動Bureau法律咨詢電話號碼是多少[問題]你好[答案]你好[答案]如有對應(yīng)勞動糾紛。
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