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1，什么是帶薪年休假
2，帶薪年假每年應有多少天
3，年假多少天
4，勞動法對帶薪年假的規(guī)定
5，國家法定帶薪年假是多少天
6，85度c員工有幾天帶薪年假

1，什么是帶薪年休假

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

什么是帶薪年休假

2，帶薪年假每年應有多少天

公司每年都只簽的一年的合同,第一次沒有年休假，但是從第二次開始應該是有的。《職工帶薪年假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪年假每年應有多少天

3，年假多少天

年假天數(shù)規(guī)定：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假假期5天；已滿10年不滿20年的，年休假假期10天；已滿20年的，年休假假期15天。以上就是“年假多少天”的相關內容，希望對您有所幫助。

年假多少天

4，勞動法對帶薪年假的規(guī)定

有職工年休假管理條例，是計算累計的工齡，不是按照在現(xiàn)在企業(yè)的工齡長短。可以向單位索賠。

1、按《職工休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定的折算方法，應分段計算，計算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 3、你的休假天數(shù)為：1、2月份（60天÷365天)×10=1.64天 3月份起（305天÷365天)×15=12.5天合計可休假：14天

國務院《帶薪年假規(guī)定》是2008年以后實施的，所以你依法可以享有帶薪年假，如果單位沒有安排休息，你可以主張每年至少5天。每天按照日工資300%計算補償。

按照你的工齡計算。你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。

5，國家法定帶薪年假是多少天

帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。法律規(guī)定有：1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6，85度c員工有幾天帶薪年假

職工享有的年休假天數(shù)由法律法規(guī)規(guī)定，85度c可以在不低于國家規(guī)定基礎上統(tǒng)籌安排。　　國務院　　《職工帶薪年休假條例》　　第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　〉谌龡l 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨?。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　〉谖鍡l 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不明白啊 = =！

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帶薪年假多少天，什么是帶薪年休假

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帶薪年假多少天，什么是帶薪年休假

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3，年假多少天

4，勞動法對帶薪年假的規(guī)定

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