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1，未簽訂勞動合同如何賠償
2，沒有簽勞動合同怎么賠償
3，速求未簽勞動合同的賠償解析
4，未簽定勞動合同該如何賠償
5，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償
6，不簽勞動合同如何賠償

1，未簽訂勞動合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條； 2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動合同如何賠償

2，沒有簽勞動合同怎么賠償

1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、由于沒有簽訂書面勞動合同，您應(yīng)當收集相關(guān)證據(jù)（如工作證、工資卡、工卡、考勤記錄、同事證明、社保繳費單等），證明勞動關(guān)系的存在及工作時間。順祝好運！

就你所述，同樣按照勞動法的規(guī)定賠償。

沒有簽勞動合同怎么賠償

3，速求未簽勞動合同的賠償解析

你好,12333給你的答復(fù)是正確的,你可以爭取到的補償有以下:1單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,是可以要求雙倍的工資補償,2你的養(yǎng)老保險也是需要補交,3加班費. 你所要準備的就是相關(guān)的證據(jù),到單位所在地的勞動仲裁委員會去提起仲裁.

你好，你上面說的已很詳細了?？梢箅p倍工資，加班費，還有就是要求對方支付社保。你的證據(jù)已夠了，能夠勝訴。

速求未簽勞動合同的賠償解析

4，未簽定勞動合同該如何賠償

你可要求以下賠償：1、雙倍工資。工資指的是底薪+提成的總和。2、社保單位應(yīng)繳的那部分。另外，公司不能以任何理由扣押你們的身份證。你三年未與公司簽訂勞動合同，視為與單位已訂立無固定期限勞動合同。單位在解雇你時須支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年，支付相當于一個月工資的補償金。

基本同意一樓，但是雙倍不是那樣，應(yīng)該是你前幾個月月平均工資?？垩耗銈兊纳矸葑C是違法的，請求當?shù)貏趧颖O(jiān)察。罰他個壞家伙。

5，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償

建議你最好先與單位相關(guān)部門溝通協(xié)商，若不成，你只能收集相關(guān)可以證明你在那里工作的證據(jù)，例如工作證、考勤卡、工資條、或是證人等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　1、用人單位應(yīng)當向你支付八個月的雙倍工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、你先與單位協(xié)商，若不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

只要有證據(jù)證明你與單位存在勞動關(guān)系，便可進行勞動仲裁，要求單位支付賠償金。

6，不簽勞動合同如何賠償

要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。會承擔員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。會承擔成立無固定期限勞動合同的風險《勞動合同法》第十四條、第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。