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1，強(qiáng)制加班合法嗎
2，請(qǐng)問用人單位有沒有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者加班
3，強(qiáng)制員工加班違法嗎
4，強(qiáng)制性加班怎么處理
5，用人單位是否可以強(qiáng)制要求員工加班
6，公司可以強(qiáng)制加班嗎

1，強(qiáng)制加班合法嗎

廣東胡律師：不合法，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班。

2，請(qǐng)問用人單位有沒有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

用人單位無權(quán) 強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如存在強(qiáng)制加班，就屬于違法；你們可以到勞動(dòng)局投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、到*起訴，如有難度，可以到司法局申請(qǐng)法律援助，或者到工會(huì)申請(qǐng)?jiān)?/section>

請(qǐng)問用人單位有沒有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

3，強(qiáng)制員工加班違法嗎

強(qiáng)制員工加班是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4，強(qiáng)制性加班怎么處理

向勞動(dòng)保障局投訴，用人單位將受到相應(yīng)的法律責(zé)任。不過中國(guó)人就愛玩文字游戲，相應(yīng)兩個(gè)字在那里，你只能問下你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局具體怎么處理了。估計(jì)最多罰錢勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

去勞動(dòng)局告他，或干脆拍拍屁股走人

5，用人單位是否可以強(qiáng)制要求員工加班

肯定是不能的!根據(jù)情節(jié)可以要求單位給予補(bǔ)償或者賠償.一般問題可以和單位協(xié)商解決;可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)或仲裁,最后一步也就是走訴訟途徑了.但是有些情形單位是可以免責(zé)的,比如特殊部門或者為了公司正常的生產(chǎn)進(jìn)度等......

不可以強(qiáng)制，要得到員工的同意，如果超出正常上班時(shí)間，你也有人身自由權(quán)呀

不可以，加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

一般來說可以只要不超過法定的最長(zhǎng)工作時(shí)間關(guān)鍵是你的加班費(fèi)能兌現(xiàn)不？

6，公司可以強(qiáng)制加班嗎

可以讓加班，但不能強(qiáng)制，那是違反勞動(dòng)法的。

第一章目的為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司普通員工加班。第三章加班原則公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。加班時(shí)間限制：一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況下每日不超過3小時(shí)；每月累計(jì)加班一般不超過36小時(shí)。原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。第四章加班程序凡需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)表，申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送人事部留存。每月由人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間 22天×8小時(shí) 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資= ×2倍×加班時(shí)間 22天×8小時(shí) 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資= ×2倍×加班時(shí)間 22天×8小時(shí) 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章調(diào)休加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管和人事部門同意審批。調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。第七章附則特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。本制度由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

用人單位是不能強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到*； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定不能強(qiáng)制加班，但勞動(dòng)法實(shí)際就是一個(gè)擺設(shè)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以不加班，但對(duì)不起，你可以走人了。所以，要么忍受，要么走人