勞動(dòng) IV 要素通常指土地、勞動(dòng)和資本III 要素、勞動(dòng)法律關(guān)系III 要素。1.主體要素:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方為勞動(dòng)，而勞動(dòng)必須是自然人，包括勞動(dòng)，勞動(dòng)合同-2/合同與事實(shí)勞動(dòng)法律主體性:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，-2/就關(guān)系而言，雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不符合勞動(dòng) 合同(一般不簽字/)的形式要求。

勞動(dòng)職場(chǎng)關(guān)系的形成應(yīng)該具備以下四個(gè)要素:1。勞動(dòng)給予行為已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象是勞動(dòng)給予行為，其存在和終結(jié)是形成/。只有當(dāng)勞動(dòng)為完成工作內(nèi)容付出了一定的體力和智力努力，并按照用人單位的要求創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，且歸用人單位所有時(shí)，才意味著勞動(dòng)已將其勞動(dòng)的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位。

2.隸屬關(guān)系已經(jīng)形成勞動(dòng)。與用人單位生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行具體生產(chǎn)工作，在一定時(shí)間和空間內(nèi)將人身自由置于用人單位支配之下，服從勞動(dòng)的勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)的規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，接受用人單位的監(jiān)督。所以，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)是從屬于用人單位的，他們形成了穩(wěn)定的管理與被管理的關(guān)系。這是事實(shí)/關(guān)系的重要特征和要素之一。

法律分析:勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是解決糾紛的邏輯起點(diǎn)。中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law頒布前，主要構(gòu)成為主體資格、管理關(guān)系、業(yè)務(wù)構(gòu)成。該規(guī)則可以解決勞動(dòng)關(guān)系是否成立的問(wèn)題，但不能解決勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問(wèn)題。截點(diǎn)是書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng) 合同的日期，后面是。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

fact 勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是指相對(duì)于合同調(diào)整后的關(guān)系，雙方正在建立勞動(dòng)的關(guān)系。不符合勞動(dòng) -1/(一般不署名勞動(dòng) 合同)的形式要求，但雙方在實(shí)際工作中形成了勞動(dòng)的隸屬關(guān)系地位。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2005]12號(hào)。1.用人單位招用勞動(dòng)，未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)，但同時(shí)符合下列條件的。

2.用人單位未與-2合同-2/簽訂合同的，在認(rèn)定雙方與勞動(dòng)存在關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資單)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動(dòng)用人單位填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。

fact 勞動(dòng)確定關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn):1。管理和被管理之間是否存在關(guān)系。2.用人單位是否向勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬？三。用人單位是否為勞動(dòng)提供了必要的條件？【法律依據(jù)】勞動(dòng) 合同 Law第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)以及與勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立聯(lián)系的單位，依照本法執(zhí)行。

2.用人單位是否支付勞動(dòng)報(bào)酬？3.用人單位是否為勞動(dòng)提供了必要的條件？法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

Establishment勞動(dòng)應(yīng)訂立關(guān)系勞動(dòng) -1/、用人單位聘用勞動(dòng)或未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)。(一)用人單位和/或-2/符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，以及勞動(dòng)受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律關(guān)系是法律規(guī)范調(diào)整社會(huì)關(guān)系過(guò)程中形成的人與人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)與職工之間依法訂立-2合同的，雙方法律關(guān)系為勞動(dòng)。法律關(guān)系由法律關(guān)系主體、法律關(guān)系內(nèi)容(權(quán)利義務(wù))和法律關(guān)系客體三部分組成III 要素。1.主體要素:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方為勞動(dòng)，而勞動(dòng)必須是自然人，包括勞動(dòng)。

法律主觀性:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是指雙方相對(duì)于調(diào)整后的合同關(guān)系而言，正在建立-2。不符合勞動(dòng) -1/(一般不署名勞動(dòng) 合同)的形式要求，但雙方在實(shí)際工作中形成了勞動(dòng)的隸屬關(guān)系地位。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2005]12號(hào)。1.用人單位招用勞動(dòng)，未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)，但同時(shí)符合下列條件的。

2.用人單位未與-2合同-2/簽訂合同的，在認(rèn)定雙方與勞動(dòng)存在關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資單)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動(dòng)用人單位填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。

法律分析:1。用人單位安排勞動(dòng)任務(wù)，勞動(dòng)該員工獲得報(bào)酬。2.雙方都具有法律規(guī)定的主體資格。3.勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)需要。法律依據(jù):1。勞動(dòng) 合同 Law、勞動(dòng)第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

通常指土地，勞動(dòng)和資本III 要素，企業(yè)家的管理能力四要素。也有人把技術(shù)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)信息當(dāng)成生產(chǎn)要素。有效-2合同應(yīng)該有四個(gè)要素 1，主體資格合法。勞動(dòng)的主體資格是合法的，也就是說(shuō)勞動(dòng)必須是年滿(mǎn)16周歲的公民，具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力。未滿(mǎn)16周歲的未成年人不能以用人單位為主體簽約勞動(dòng) -1/(文體部門(mén)招聘未滿(mǎn)16周歲的未成年人須經(jīng)人事部門(mén)特批)。

2.合同內(nèi)容合法。-2合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，比如勞動(dòng) Law第二十一條明確規(guī)定:“勞動(dòng) 合同可以約定試用期。試用期不得超過(guò)六個(gè)月，”這里“不超過(guò)六個(gè)月”是法律對(duì)-2合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。如果某員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)-2合同中約定的試用期為十個(gè)月，則明顯無(wú)效，因?yàn)檫`反了“不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定。