勞動合同一年簽一次合法嗎勞動合同一年簽一次合法。勞動合同一年一簽是合法的，公司一年一簽合同是否合法？公司合同一年一簽法人，公司，公司勞動合同一年一簽可以嗎？正常，企業(yè)給員工一年一簽合同What利弊？[摘要]公司合同一年一簽是否合法[問題]您好，公司合同一年。

好處:1。表明企業(yè)對員工忠誠度和能力的肯定；2.對于工作保密性強、技術(shù)復雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，有利于維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。缺點:1。簽無固定期限-3 合同表示企業(yè)以后隨時會得到補償合同.2。員工的流動性會有一定程度的降低。無固定期限-3合同顧名思義是指用人單位與合同之間簽訂的勞動沒有具體約定的期限，所以簽訂了這個。

下面我們一起來學習一下。無固定期限-3合同是指用人單位與勞動約定了無限期的終止時間合同。這里所說的不確定終止時間，是指-3合同沒有確定的終止時間，不能確定-3合同的持續(xù)時間，但不是沒有終止時間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行-3合同中規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無限期-3合同也可以解除。

公司合同一年一簽是合法的，公司勞動 合同是可以的。目前這種連續(xù)三五年的長期合同合同很少，基本都是一次性簽訂一年。[摘要]公司合同一年一簽是否合法[問題]您好，公司合同一年。目前這種連續(xù)三五年的長期合同合同很少，基本都是一次性簽訂一年。

今天的市場勞動關(guān)系已經(jīng)在中國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)了絕對的主導地位，但國家仍需加強監(jiān)管，消除勞動市場的扭曲，改善和完善勞動市場對勞動者權(quán)益的侵害。另外，企業(yè)現(xiàn)在其實也有一些激發(fā)員工工作積極性的手段，有的可能一次就簽一年-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

正常。具體細節(jié)，雙方可以協(xié)商。勞動 合同一般會是一整年，但不一定是一整年。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law的規(guī)定，勞動 合同的期限是指署名的勞動 合同為完成一定的工作有固定期限，無固定期限。如果有-3合同的固定期限，期限應(yīng)為一年或若干年?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(PRC)勞動Law-3合同Term第十二條是指簽訂的-3合同有固定期限和無固定期限。

您好，公司合同一年一簽是合法的，公司勞動 合同是可以的。目前這種連續(xù)三五年的長期合同合同很少，基本都是一次性簽訂一年。[摘要]公司合同一年一簽是否合法[問題]您好，公司合同一年。目前這種連續(xù)三五年的長期合同合同很少，基本都是一次性簽訂一年。

勞動合同一年一簽和三年一簽區(qū)別如下:1 .法律允許的試用期不一樣。/10對應(yīng)試用期不超過兩個月三年-3合同，對應(yīng)試用期不超過六個月；2.勞動簽訂無固定期限合同的時間勞動 合同可能會有所不同。對于剛?cè)肼毣蚴状魏灱s的新人勞動 -2/，通常情況下，在勞動 合同未約定勞動的情況下，進行勞動的續(xù)簽。

勞動合同一年簽一次是合法的。勞動合同一年一簽是合法的。但為了保護勞動的合法權(quán)益，一般情況下，在合同連續(xù)兩次簽約后，勞動/有權(quán)要求簽訂無固定期限。只要勞動在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴重違紀，嚴重失職，給公司造成重大損失，被依法追究刑事責任或者患病、因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事其他安排的工作，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后不能勝任工作等。勞動 合同連續(xù)兩次簽收后，勞動有權(quán)要求無限期簽收勞動 合同。

從法律角度來說，簽多久是合法可行的。從長遠利益來說，越認可員工，簽-3合同的期限應(yīng)該越長，才能留住人才，安心工作。一年 一簽，很容易觸犯法律。比如簽了兩次之后，第三次就要簽無固定期限勞動 合同，也容易讓對方借口拒絕買保險。根據(jù)新的-3合同法律，它將于2008年1月1日生效。2008年1月1日后，用人單位與勞動 簽訂兩次固定期限的，

而且根據(jù)-3合同Law，新的-3合同有一個固定的格式，里面有一些必須的項目，包括社保。如果此項未填寫，-，具體情況可以咨詢當?shù)刂伟补芾聿块T勞動。根據(jù)中華人民共和國-3合同的規(guī)定，應(yīng)遵循第3 勞動 合同的結(jié)論，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-3合同中約定的義務(wù)。