不簽-0怎么辦？no合同Default工資我該怎么辦？先去找公司領(lǐng)導協(xié)商，要求默認工資。Default工資No合同Default工資不要怎么辦？1.no合同Default工資不要怎么辦？(2)與用人單位協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，勞動者可以自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或者勞動履行地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁合同；(3)勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)所在地法院提起訴訟。

owned工資no labor合同處理方式如下:1 .先去找公司領(lǐng)導協(xié)商索要欠款工資；2.如果與公司協(xié)商不成，去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；3.勞動監(jiān)察隊處理不了的，要收集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。Owe 工資勞動仲裁有效嗎？欠工資勞動仲裁有效。用人單位已克扣或拖欠工資，建議向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，并對欠款人工資，進行催收。

首先去找公司領(lǐng)導協(xié)商，索要逾期工資。如果公司繼續(xù)違約，要問違約的原因。其次，如果和公司協(xié)商無果，那就去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，通知公司負責人打電話，讓勞動監(jiān)察大隊處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理不了，那么就要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。工資按照合同的約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等所有費用。

超過合同約定工資發(fā)行日15天以上的，視為欠費。不簽勞動合同是違法的合同，可以要求單位雙倍支付工資，最長11個月?？梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資、打卡記錄、工裝、工作資料、同事證言等。用人單位應(yīng)當為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項保險。不交保險或者交保險不足是違法的，可以要求單位補交或者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

無用工合同公司拖欠工資，可以先和公司協(xié)商，索要欠款工資。如果公司暫時無法周轉(zhuǎn)資金，可以要求公司出具借條；如果與公司溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會介入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒有解決，就要收集證據(jù)，提交勞動仲裁部門仲裁。勞動合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付工資的兩倍。

1。不要合同默認工資不給怎么辦？1.如果我不給合同默認工資不給，處理方法如下:(1)拖欠勞動者工資/。(2)與用人單位協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，勞動者可以自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或者勞動履行地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁合同；(3)勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)所在地法院提起訴訟。

Default 工資未給、未簽合同，當事人可以采取以下措施:1 .當事人可以通過勞動監(jiān)察向當?shù)貏趧泳滞对V；2.當事人可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY；3.向法院申請支付令或者直接向法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。老板違約工資會影響征信嗎？老板違約工資一般會影響征信，違約工資會影響公司在銀行的貸款，所以其信用會受到影響。