法律主觀:2016年1月19日，國務院辦公廳印發(fā)《關于全面治理拖欠涉農(nóng)款項問題的意見民工 工資》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟芬?guī)范企業(yè)工資發(fā)行行為，完善工資發(fā)行監(jiān)管和擔保體系，推進企業(yè)工資發(fā)行信用體系建設，依法處理拖欠工資案件，完善建設領域工程款管理和使用方式。

中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無理拖欠勞動者工資”第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動者的資金；()拒不支付勞動者延長工作時間的報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律主觀:用人單位拖欠工資，可以先和用人單位達成協(xié)議。協(xié)商不成，可采取以下程序:(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應注意在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:一是勞動仲裁后的勞動爭議案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，經(jīng)過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；第三，屬于拖欠勞動者范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。

被拖欠的農(nóng)民民工-2/新規(guī)包括“保護農(nóng)民民工-2/支付規(guī)定”。條例明確規(guī)定，用人單位應當按照與農(nóng)業(yè)的書面協(xié)議民工或者依法制定的規(guī)章制度工資繳費周期和具體繳費日期工資足額繳費。用人單位拖欠農(nóng)民工-2/，應當依法清償。根據(jù)《農(nóng)業(yè)保障條例》第十條民工 工資支付的規(guī)定，被拖欠的農(nóng)民民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁、提起訴訟。

《保障農(nóng)民支付條例》第十條民工-2/被拖欠的農(nóng)民民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁、提起訴訟。任何單位和個人都有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門舉報拖欠農(nóng)業(yè)的行為民工-2/。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當通過電話、網(wǎng)站等渠道公開舉報投訴，依法受理對拖欠農(nóng)民工資行為的舉報和投訴民工-2/等。對舉報和投訴的處理，實行首問負責制。由本部門受理的，應當依法及時辦理；

Agriculture民工-2法律規(guī)定如下:1 .工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。施工所需資金的安排是辦理施工許可證的前提；2.書面工程建設合同應當約定工程款的計量期限或者工程進度的結算方式，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款。即使存在工程款爭議，發(fā)包單位也不得因爭議而及時撥付工程款中的人工費部分；3.如承包人未按合同約定撥付工程款，造成建設工程承包人拖欠工資，承包人應在拖欠工程款范圍內墊付工資。

法律主觀:如公司拖欠農(nóng)民工 工資、農(nóng)民工可向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴或向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；也可以向仲裁機構提交勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位主張賠償。如果還不賠償，可以向法院申請強制執(zhí)行，法律目標:《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額。