期間公司被辭退合同員工Why賠償？勞動 合同 Law第47條規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動；公司解雇 員工How賠償法律分析:根據(jù)我國法律法規(guī)，對解雇員工的需求進(jìn)行詳細(xì)分析。

-4/合同法律第三十六條規(guī)定合同可以由用人單位與勞動協(xié)商解除。第三十九條規(guī)定勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除-4合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定勞動提前30日書面通知勞動或者額外支付勞動一個(gè)月工資后，用人單位可以解除。(2) 勞動人不能勝任工作，

勞動勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動 合同不違反法律并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里有一個(gè)很重要的前提，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。具體表現(xiàn)為:(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并已公示至勞動。只有滿足這兩個(gè)條件，用人單位才能依據(jù)規(guī)章制度-4合同解除合同。

公司在勞動合同員工期間辭退。如果是因?yàn)閱T工，被辭退，那就不是賠償；如果是無過錯辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工，在公司工作每滿一年賠償一個(gè)月工資。違法辭退的，給予雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十七條勞動 合同法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動每滿一年支付一個(gè)月工資。

不滿六個(gè)月的，向勞動支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同和勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動 合同。勞動不再需要履行的-4合同或-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止-4合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向賠償金。

法律主觀性:合法辭退者，勞動有法律過錯者不予賠償，無法律過錯者根據(jù)在單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非法辭退者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。勞動 合同在履行期間，用人單位可以依據(jù)本法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同勞動 合同。勞動屬于嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位依據(jù)法律第三十九條規(guī)定解除勞動 合同的，不予賠償。

根據(jù)-4合同 Law第36條規(guī)定，主動與員工達(dá)成一致意見以及根據(jù)第40條和第41條規(guī)定解散合同的，應(yīng)當(dāng)符合。其中勞動 合同依照本法第四十條規(guī)定解散的，還應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月的工資代替通知。用人單位辭退員工不符合法律規(guī)定的，以及勞動-4合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動不再要求履行的-4合同或-4合同不能繼續(xù)履行的，由用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)賠償或者賠償期間，有以下三種情況:1 .用人單位無任何法定事由解除與勞動的關(guān)系，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動不存在?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于法律第87條規(guī)定的違法解除勞動合同/的情形，應(yīng)當(dāng)支付每份工作賠償金。

符合法律第40條-4合同且未提前一個(gè)月通知勞動的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.如果勞動具有勞動 合同第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動解除關(guān)系勞動。

法律解析:用人單位解除的勞動合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位按照勞動的工作年限每年發(fā)放/法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第四十八條勞動 合同 Law。用人單位違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動勞動，要求繼續(xù)履行/。

辭退-2賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給-4；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.不滿六個(gè)月的，向勞動支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指解散或終止前-4合同的平均工資。勞動 合同 Law第47條規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動；

法律分析:根據(jù)我國法律，解雇 員工需要具體分析，員工存在過錯，可以直接解散合同，造成損失。員工在無過錯解雇的情況下，用人單位在提前30天書面通知勞動或支付勞動額外一個(gè)月工資后，可以終止勞動 。賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給-4。

法律主觀性:在合同期間，公司單方解散勞動 合同期間，通常有以下幾種情況:1 .用人單位和勞動。勞動不存在勞動 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位的行為屬于勞動/Law第八十七條規(guī)定的違法行為，2.用人單位與勞動解除關(guān)系勞動且符合勞動 合同第四十六條規(guī)定的，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付一個(gè)月的工資；符合勞動 -3/Law第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知勞動的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動存在該法第三十九條規(guī)定的情形勞動 合同用人單位提出解除關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知。