勞動 合同需去勞動局備案是法律分析:勞動。法律沒有規(guī)定勞動用人單位和用人單位必須去合同-3/bureau備案簽字后，只要勞動 合同本身和合同的簽字手續(xù)符合法律，經(jīng)雙方簽字或蓋章合同，-3合同用人單位和勞動各持一份，現(xiàn)行的法律沒有規(guī)定-3合同。備案 No 合同有效強制程序因此，不存在-3合同General勞動Bureau。

人力資源和社會保障局勞動 合同備案，試用期滿后簽訂勞動合同，按規(guī)定。由用人單位和-3合同-3/雙方簽字蓋章后生效?？梢匀ト肆Y源和社會保障局備案。但是備案不是必須的，也不影響-3合同的生效。用人單位需要向勞動繳納社會保險的，一般需要先去勞動局勞動合同備案。如果給備案，

人力資源和社會保障局是人力資源管理和社會保障局，人力資源管理就是相應(yīng)地處理、安排和管理社會人的就業(yè)和失業(yè)問題。社會保障的基本內(nèi)容是社會保險、社會救濟、社會福利等。人力資源和社會保障局的主要工作是貫徹國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策；負責(zé)人力資源的流動和人員調(diào)配；負責(zé)就業(yè)促進和農(nóng)民工工作等。人力資源和社會保障局的工作范圍很廣，可以對各種社會問題做出明確的處理和規(guī)定。

勞動合同證書不用去勞動department備案，所謂勞動。其實是-3合同勞動合同否備案但是只要符合要求就是。[法律 Basis]法律-3合同第十條規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動123455。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

我國勞動 合同法律第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，確保勞動人人享有。用人單位直接參與勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律和勞動定額管理的制定、修改或決定。

不，你可以去備案，但不一定要備案。由用人單位和/3簽字的書面形式勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，不影響勞動bureau備案。用人單位需要向勞動繳納社會保險的，一般需要先去勞動局勞動合同備案。如果給備案，法律非強制-3合同必須去勞動部門備案，即使不是備案，也不影響。

勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動已加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工作、崗位或職務(wù)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則等規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被錄用者勞動的工作，并按照勞動提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付報酬。并提供必要的勞動 法律、規(guī)定和勞動 合同條件、保證-3。

可以到公司所在地人力資源和社會保障局，憑身份證和勞動 合同進行查詢。通常勞動 合同備案，勞動 合同首頁會加蓋勞動/人力資源和社會保障局。相關(guān)法律未指定-3合同必填備案，勞動 合同用人單位與之間。相關(guān)法律未指定-3合同必填備案，勞動 合同用人單位與之間。

法律解析:勞動 合同不去勞動局備案，法律沒有規(guī)定勞動用人單位和用人單位必須去-1只要勞動 合同本身和合同的簽字手續(xù)符合法律，經(jīng)雙方簽字或蓋章合同。勞動合同備案備案所需材料:1。新設(shè)立的用人單位應(yīng)提供工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

勞動合同勞動No備案。-3合同用人單位和勞動各持一份，現(xiàn)行的法律沒有規(guī)定-3合同。備案 No 合同有效強制程序因此，不存在-3合同General勞動Bureau，勞動 合同簽約應(yīng)遵循的原則:1。合法性，合法性是勞動 合同有效性的前提條件；2.公平原則。公平原則是指-3合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理；3.平等自愿，平等原則是勞動雇主與雇主在合同締結(jié)法律時處于平等地位，沒有高低貴賤之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系；4.協(xié)商一致的原則。