一、簽署合同先后法律的依據(jù)是什么？先后簽署合同-2/的效力基于合同 Law第47條。訂立Labor合同應(yīng)該遵循什么原則，當(dāng)事人-0 合同可以采納什么法律主觀:合同，2.擬定書面形式合同；3.經(jīng)雙方審查無異議，雙方在合同上簽字或蓋章后成立。

根據(jù)勞動法合同、訂立和變更勞動合同必須遵循以下原則:1。即勞動合同必須符合法律訂立，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律的效力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。違法用工訂立-1/將被勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)無效。合法性原則的具體要求如下:(1)-0/Labor合同的主體合法。

法律解析:簽約應(yīng)遵守的原則合同是:(1)平等原則；(2)自愿原則；(3)公平原則；(4)誠實(shí)信用原則；(5)遵紀(jì)守法原則。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國民法》第四條規(guī)定:【平等原則】民事主體在民事活動中地位平等?！吨腥A人民共和國民法》第五條規(guī)定:【自愿原則】民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更和終止民事關(guān)系。

法律主觀:根據(jù)法律，簽約的五大原則是平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則、良好習(xí)慣原則。具體內(nèi)容如下:1 .平等原則是指合同當(dāng)事人地位平等的原則，在充分協(xié)商一致的前提下訂立-1/。2.自愿原則，除法律的強(qiáng)制性規(guī)定外，民事活動應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自愿約定。3.公平原則要求合同雙方的權(quán)利義務(wù)要公平合理。4.誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立-1/的整個(gè)過程中誠實(shí)守信，不得有欺詐等違背誠信的行為。

合同的簽訂一般應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)，即意思表示一致。合同 訂立的過程是雙方當(dāng)事人使自己的意思表示趨于一致的過程，在合同中稱為要約和承諾。什么是要約？要約是指一方當(dāng)事人向他人發(fā)出的附有一定條件的要約訂立-1/。前者是要約人，后者被稱為受要約人。要約要取得法律的效力，應(yīng)當(dāng)符合以下條件:第一，要約必須是特定人的真實(shí)意思表示。

要約的相對人可以是特定人，也可以是不特定人。對特定人的要約，通常是對特定法人或自然人的要約。向不特定的人發(fā)出要約，一般是向公眾發(fā)出要約。第三，要約必須是能夠反映訂立-1/主要內(nèi)容的意思表示。要約的目的是取得對方的承諾，建立關(guān)系。要約能否被對方接受，取決于要約是否也有利于對方。即使對方表示愿意訂立 合同，雙方仍須要求訂立 合同，如標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任等主要條款。

訂立Labor合同要遵循平等公平的原則，注意法律問題很多。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后明確各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。所以，在簽合同之前，勞動者至少應(yīng)該具備以下三個(gè)常識:1。提前準(zhǔn)備。勞動前七天合同 訂立，可要求用人單位提供合同 text，同時(shí)充分了解合同 text的內(nèi)容，特別是雙方協(xié)商一致的條款，應(yīng)高度重視。