就業(yè)合同和勞動合同有什么區(qū)別？就業(yè)合同和勞動合同有四個區(qū)別，即:1。就業(yè)合同和勞動/，2.合同和合同的就業(yè)方式不同；3.就業(yè)合同和勞動合同的政府干預程度不同；4.雇傭合同和勞動合同的管理監(jiān)督部門不同，雇傭協(xié)議和勞務的區(qū)別合同 1，雇傭協(xié)議和勞務的區(qū)別合同 1。雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于雇傭招聘的方式不同，適用范圍也不同。

Article 1:招聘Agreement招聘協(xié)議委托方(甲方):地址:法定代表人:法定代表人:甲方因業(yè)務需要委托乙方招聘。經友好協(xié)商，甲、乙雙方達成如下協(xié)議:1。甲方的權利和義務:1。甲方在提出委托請求后，應向乙方提供所需的職位名稱、職位描述、甲方企業(yè)背景、該職位要求、薪酬福利等資料，并作為本協(xié)議的附件。

如安排面試，應盡量提前三個工作日通知，以便所有通過初審的考生安排時間，按時進行面試。正式面試結束后，甲方應將詳細的面試結果以書面形式通知乙方，以便乙方進一步把握甲方需求的方向，給所有應聘者明確的答復。如有必要，第二次或更多次面談可按同樣程序進行。未經乙方同意，甲方不得直接聯(lián)系候選人。3.甲方有權決定是否聘用候選人。4.甲方錄用乙方推薦的候選人后，乙方應每月至少與甲方溝通一次推薦候選人的工作情況和崗位勝任能力，以便乙方及時了解推薦候選人的工作情況。

是非法的。勞動合同簽訂時，雙方的主體地位必須是平等的，也就是說，用人單位與勞動者簽訂了勞動關系，那么雙方就受法律關系的約束，用人單位不得擅自將勞動者的合同轉讓給第三人。這是沒有權利和資格的。當然是違法的。未經當事人委托或授權，用人單位無權轉移聘用關系。這個很好理解，但是很難說，

它既不是財產權，也不是債權。單位和當事人法律地位平等。如果勞動合同到期，或者裁員是正常合法的，那么員工辭職無可厚非。但單位違背勞動者真實意思轉移勞動關系是違法的。勞動合同已轉第三方的勞動者可向當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門申訴或提交勞動爭議仲裁部門仲裁，要求撤銷原合同及相關賠償。

1。雇傭協(xié)議和勞務的區(qū)別合同 1。雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于雇傭招聘的方式不同，適用范圍也不同。聘用協(xié)議主要適用于事業(yè)單位招聘，通過嚴格的審查程序招聘人事、勞動合同通過勞動者與用人單位的談判、面試招聘，程序沒有那么嚴格。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動(-1)。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。

根據有關法律規(guī)定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干個短期勞務派遣協(xié)議。

如果雙方同意，可以重新簽訂聘用合同。重新簽訂時，他們可以選擇簽訂有固定期限的勞動合同，也可以選擇合同之前的無固定期限的勞動。社區(qū)工作人員大部分是雇傭的，少部分屬于勞務派遣。聘用制一般與街道簽訂35年合同，合同，并通過考核。雙方同意重新簽訂聘用合同，續(xù)簽后可以繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也可以簽訂無固定期限合同。

招聘面試中的簽約勞工合同需要注意哪些問題？1.簽勞動合同應誠實守信《勞動合同法律》增加了誠信原則，要求用人單位面試溝通。相應的，勞動者也有義務如實說明與勞動直接相關的基本信息合同，比如保證簡歷的真實性。

2.遵循以書面形式簽訂勞動合同的原則，勞動合同法律改變了《勞動法》中與勞動者合同建立勞動關系的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位與勞動者訂立勞動/用工前，建立勞動關系應附書面勞動合同；已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。

Employment合同和Labor 合同有四點不同，具體如下:1。就業(yè)合同和勞動合同適用于不同的對象；2.合同和合同的就業(yè)方式不同；3.就業(yè)合同和勞動合同的政府干預程度不同；4.雇傭合同和勞動合同的管理監(jiān)督部門不同。正規(guī)合同和勞務合同 1有什么區(qū)別？1.主題不同。勞務主體合同可以是雙方單位，也可以是雙方自然人，也可以是一方單位和另一方自然人；勞動的主體合同是確定的，只能是接受勞動的一方，提供勞動的一方是自然人。

法律分析:法律沒有明確規(guī)定，需要結合實際情況分析。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十六條合同以下勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，對勞動無效或者部分無效有爭議的合同，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。