3.職工或退休人員身故后，企業(yè)年金個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領取。4.企業(yè)年金提取方法職工達到法定退休年齡時，可一次性或分期領取，出國定居時，可一次性或分期領取企業(yè)年金職工因病喪失勞動能力時，

企業(yè)年金提取相關規(guī)定1。職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從個人賬戶中一次性或定期領取企業(yè)年金。未達到國家規(guī)定退休年齡的職工，不得從個人賬戶中墊付資金提取。境外居民企業(yè)年金個人賬戶中的資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。(《辦法》第十二條)2 .職工變更工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨之轉移。職工在升學、參軍、失業(yè)或新就業(yè)期間未實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可繼續(xù)由原管理機構管理。

員工死亡企業(yè)年金領取方式。企業(yè)年金賬戶可以繼承，即員工死亡時，養(yǎng)老金可以由其繼承人一次性領取。完全喪失勞動能力的人的集合。如果完全喪失勞動能力，生活沒有保障，可以選擇一次性領取年金企業(yè)。當然，如果你還在工作或者條件允許，可以不收。企業(yè)年金領取方式:1。整存整取:在出國定居或身故的情況下，一般需要選擇整存整取。

2.按月支付:員工退休后，可以根據(jù)自己的需要選擇按月領取養(yǎng)老金。即根據(jù)企業(yè)年金的繳費時間和滾動總額，換算每月領取時間和金額。這種方式和養(yǎng)老金一樣，可以作為每月工資的源源不斷，直到資金支付出去。一旦選擇了此收集方法，就不能再次更改。3.投資養(yǎng)老保險產(chǎn)品:即把職業(yè)年金轉換成養(yǎng)老保險。退休時，員工可以選擇一次性養(yǎng)老金投資企業(yè)年金。

眾所周知普通工薪族，企業(yè)會繳納五險一金。以后很可能很多企業(yè)會給員工交“五險兩金”，多出來的“一金”就是“年金”。所以企業(yè)年金呢提取？有以下四種提取模式。1.達到法定退休年齡的人員，可直接向單位申請一次性或分期提取年金；2.對于決定出國定居的職工，可以選擇一次性向單位申請領取全部年金；3.因病喪失勞動力的職工，可向單位申請一次性或分期繳納企業(yè)年金；

職業(yè)年金退休提取模式職業(yè)年金退休一般有兩種類型提取模式:按照保險合同一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險并領取養(yǎng)老金，或者按照退休年齡對應的月數(shù)按月發(fā)放養(yǎng)老金。職業(yè)年金養(yǎng)老金計算月數(shù)的計算與社保養(yǎng)老金相同。一般來說，60歲退休，計算月數(shù)是139個月，55歲退休，計算月數(shù)是170個月，50歲退休，計算月數(shù)是195個月。一般來說，退休時間越早，計算月數(shù)越長。

企業(yè)領取年金需攜帶本人銀行卡、身份證及保單復印件，到銀行營業(yè)廳窗口領取。有四種情況可以領取企業(yè)年金:達到法定退休年齡后；工人要出國定居；勞動者完全喪失勞動能力的；員工死亡后。1.職工達到法定退休年齡后，可從個人賬戶領取企業(yè)年金，可一次性領取，也可分多次領取或按月領取。2.如果員工想出國定居，可以根據(jù)自己的要求一次性拿到。

4.職工死亡后，可以繼承企業(yè)年金個人賬戶余額。企業(yè)年金是補充養(yǎng)老保險制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，需要注意的是，辭職后沒有辦法企業(yè)年金提取。企業(yè)年金的重要作用1，企業(yè)年金制度的建立，有利于樹立企業(yè)的良好形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。隨著勞動人事制度改革的深入，人才流動機制逐步形成，企業(yè)人有選擇人才的權利，個人也有選擇工作的自由。人才的合理流動已經(jīng)成為時代的潮流。