勞動局律師在線咨詢免費？勞動免費律師在線咨詢？第19屆勞模律師 咨詢天來了！撥打12351享受免費 Law 咨詢！為滿足廣大職工咨詢的法律需求，讓大家享受到勞模律師的專業(yè)服務，北京市總工會法律服務中心于2022年開通勞模律師 咨詢專線，工會勞模。

為滿足廣大勞動者的法律需求咨詢讓大家足不出戶享受勞模的專業(yè)服務律師北京市總工會法律服務中心2022年開通勞模律師-4/工會專線。13名長期從事勞動者維權工作、專業(yè)經(jīng)驗豐富的勞動模范律師每月第一周和第三周的周五(9:30-16:00)輪流值班，他們通過12351職工服務熱線解答對重大、疑難、集體的職工勞動爭議，

楊曉鴻律師先后榮獲北京市政法系統(tǒng)優(yōu)秀人物、北京市司法系統(tǒng)“先進個人”、北京市榜樣律師模范、北京市“七五”先進個人、北京市勞動模范等榮譽。10月14日下午北京花輪律師事務所律師金曉蓮將作為勞動模范上崗律師 咨詢專線。金曉蓮律師是勞動法律事務專家，尤其擅長女工維權和法制宣傳。

可以在法律援助中心申請相關法律援助。希望律師你可以免費自便。當然，法律援助中心看到我們的申請材料，對自己進行相關調(diào)查后，會發(fā)律師來幫我們解決這個問題，所以我們可以直接去咨詢當?shù)胤稍行乃诘?，然后找匹配的負責人幫我們解決這個問題，還是很好的。可以去當?shù)芈蓭熓聞账赓M咨詢。現(xiàn)在很多律師事務所都有這樣的服務，也可以撥打相應的律師 咨詢。

你好！撥打勞動保障維權熱線12333 咨詢 1。先調(diào)解，再仲裁，再打官司?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

所以，沒有必要因為付不起仲裁費而停止維權。第三，提供證據(jù)。勞動爭議發(fā)生后，勞動者有責任對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明。如勞動合同、通行證、工卡、工資單等。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，由用人單位提供。不提供的，由用人單位承擔不提供證據(jù)的不利后果。

法律的主體性:律師事務所是指律師履行職責、開展業(yè)務活動的工作機構。在專業(yè)活動范圍內(nèi)，接受當事人的委托，提供相應的法律服務。當事人到律師本所咨詢時，應注意以下幾點:1。律師事務所是否具備合格的業(yè)務資質(zhì)，創(chuàng)辦人是否具備一定的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和條件。2.當事人可提前致電律師事務所，預約律師-4/次。3.當事人可以簡單梳理一下案件的情況，包括個人關系，案件發(fā)生的時間和地點，方便律師更快的了解案件的情況。

法律客觀性:《-3/服務收費管理辦法》第九條/服務收費實行市場調(diào)節(jié)價的，由律師事務所與委托人協(xié)商確定。律師事務所與委托人協(xié)商律師服務費應考慮以下主要因素:(1)花費的工作時間；(二)法律事務的難度；(3)委托人的承受能力；(4) 律師可能存在的風險和責任；(5) 律師 s社會聲譽和工作水平等。

雙倍工資也是工資，屬于勞動報酬的范疇。見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款:第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。

法律主體性:投資咨詢咨詢服務1。接受委托尋找、選擇、評估和推薦投資項目(包括企業(yè)收購、兼并、股權轉(zhuǎn)讓等。);2.項目可行性的法律論證，研究項目是否存在法律障礙和政策風險；3、根據(jù)調(diào)研結(jié)果出具的投資“法律意見書”；4.策劃、起草并指導投資合同的簽訂；5.起草和修改股東協(xié)議、公司章程等公司法律文件；6.免費提供相關法律政策電話咨詢，信咨詢。

勞動局無辦公室律師，律師。勞動局全是服務人員，但是可以仲裁。在勞動局，也就是人力資源和社會保障局，勞動監(jiān)察大隊管理企業(yè)和員工的勞動爭議?？梢匀セ榇箨牱从城闆r。這種仲裁是企業(yè)贏不了的。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。沒有這種情況，用人單位的行為就是違法的。

有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。